【正文】 處理這個問題？ 六 支付生活工資 1. 工人反映他們至少收到一個標準工作周的最低工資了嗎？ 2. 工人得到了法律所賦予的福利了嗎？ 3. 懷孕的工人是否得到了妥地法律規(guī)定的產(chǎn)婦權利？ 4. 工人反映工資不是按以貨代款的方式支付的嗎？ 5. 工人們能及時地拿到工資嗎？（符合勞動合同規(guī)定） 6. 有扣除各種費用后，工人反映所有的工人的工資都能滿足他們的最低需要， 并且能 提供一些可隨意支配的收入嗎？ 7. 有進入工廠前，工人給工人提供過一些有關工資的計算和易懂的書面信息嗎？ 8. 工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？ 9. 作為一種訓誡方式，工人沒有被罰款嗎？ 10. 工人覺得扣除后的工資能滿足當?shù)貤l件的食品和住宿需要嗎？ 11. 如果這些扣除是法律沒有規(guī)定的，它們經(jīng)過工人同意了嗎？ 12. 工人反映所有的處罰方法都有記錄嗎？ 13. 工廠收取工人多少住宿費？（水電費呢？ ） 14. 工廠收取工人多少伙食費？ 七 工作時間 企業(yè) ()大量管理資料下載 1. 工人反映他們的工們時間都有記錄嗎？ 2. 工人反映他們每月工作經(jīng)常超過 48 小時嗎？ 3. 工人反映他們每 7 天就有 1 天休息嗎？ 4. 工人反映他們請假不論扣不扣工資都是按法律規(guī)定的嗎？ 5. 工人們加班是自愿的嗎？ 6. 工人反映他們知道不加班怎樣請假嗎？ 企業(yè) ()大量管理資料下載 7. 工人反映他們每周加班時間不超過 12 小時嗎？ 8. 工人拿到國家法律規(guī)定的額外加 班工資了嗎？ 9. 工人休息日加班，拿到國家法律規(guī)定的加班工資了嗎？ 10. 節(jié)假日加班，工人拿到國家法律規(guī)定的加班工資了嗎？ 11. 一個標準工作周工作多少小時？（不算加班） 12. 過去 3 個月平均每天加班多少時間？ 13. 一周工人加班多少時間？ 八 平等對待 1. 工人反映男工和女工做同種工作得到同樣的報酬嗎？ 2. 工作和提升機會、報酬和培訓對所有工人都一樣，不論種族、國籍、宗教、殘疾、 性別、婚姻、地位和政治等？ 3. 在找工作時，婦女沒有被要求進行懷孕檢查的例子嗎？ 4. 工人反映懷孕的女工有被強迫離職例子嗎？ 5. 工人反映沒有女工被要求流產(chǎn)嗎？ 九 合理的雇傭 1. 學徒期和試用期是工人學會他們所需的技能的合理時間嗎？ 2. 工人反映他們沒有通過重復使用短期合同而被雇傭嗎？ 3. 新工人的試用期是多長？ 4. 工廠里有學徒嗎？ 5. 學徒期是多長？ 十 沒有苛刻不人道的對待 1. 工人反映他們沒有受到身體上的侮辱嗎？ 企業(yè) ()大量管理資料下載 跨國公司生產(chǎn)守則檢查文件之二 一 工廠檢查事項 1. 國內(nèi)及當?shù)貏诠しㄒ?guī)知識，包括以下各項： 青年工人 最低工資 工作時間 加班費 法定扣除額 假期 健康和安全 工作環(huán)境 其他津貼（產(chǎn)假） 2. 工廠規(guī)章制度 3. 合同條款和條件（合同書） 4. 工資結構 5. 工資支付情況（時間、方式、扣除額、預付款） 6. 政 府證書（營業(yè)執(zhí)照、消防證、檢查資料） 7. 機器維修記錄 8. 體檢記錄和急救記錄 9. 醫(yī)療急救程序 10. 緊急疏散程序 11. 工時記錄 12. 薪水表記錄 13. 從事危險工作的員工登記 14. 風險評估 15. 法定檢查（鍋爐、升降機、壓力系統(tǒng)、起重滑車、電氣設備、通風、噪聲水平） 16. 人事記錄（招聘程序、紀律處分程序等） 17. 事故記錄 18. 消防報告 19. 分包商一覽表 二 采訪總經(jīng)理 所需文件： —— 政府證書（如消防許可證、工廠營業(yè)執(zhí)照） —— 機器設備和消防器材的維護記錄 —— 操作危險機器化學品的員工登記 / —— 進行風險評估的記錄和拷貝 —— 法定檢查（如鍋爐、升降機、壓力系統(tǒng)、起重滑車、便攜式電氣測試設備） —— 固定電氣設備、現(xiàn)場排氣通風系統(tǒng)及噪聲水平 —— 事故報告和消防報告 —— 工廠住宿設施 —— 體檢記錄和急救記錄（誰負責？） 企業(yè) ()大量管理資料下載 —— 醫(yī)療急救程序（誰負責？） —— 緊急疏散計劃（誰負責？） 需安排面談人員： —— 急救員、工人健康代表 —— 危險化學品保管員 —— 消防安全員 —— 機器維修員 企業(yè) ()大量管理資料下載 三 采訪人事經(jīng)理 所需文件： —— 有關國家或地方勞動法規(guī)，包括有關：