【正文】 （ 1）定額必須先進、合理、齊全、準確； （ 2）定額必須達到本企業(yè)的歷史水平或低于上一年度的實際消耗水平； （ 3）定額管理制度及崗位責任制必須建立健全并切實執(zhí)行； （ 4）必須實行按定額供能和按實際消耗嚴格考核； （ 5）計量表具必須準確和齊備。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。 能源 計量的檢測率和計量器具的準確度都要達到《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要求。 在公司各部門的計量中，配備適當?shù)膶I(yè)人員，負責完成能源計量的管理、檢定、測試和維修工作。 能源消耗定額的考核的目的 （ 1）通過生產(chǎn)實踐的檢驗，考察制定的能源消耗定額是否合理； （ 2）通過定額考核，與企業(yè)歷史最好水平比，與本地區(qū)先進水平比，找出差距，力爭達到本地區(qū)先進水平； （ 3）通過定額考核，積累完整的歷史資料，為指導 生產(chǎn)和有效地進行能源管理提供科學的依據(jù)； （ 4）通過定額考核，促進能源消耗定額管理工作的加強。 “全”即完整齊全，企業(yè)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)車間各生產(chǎn)工序、各類產(chǎn)品均應制定完整的能耗定額。 變電所（站）運行人員及部門電氣運行負責人必須經(jīng)常關注力率補償裝置的工作情況，確保電力系統(tǒng)的功率因數(shù)在 以上，力爭接近 ，電氣專業(yè)主管工程師應研究企業(yè)大型電動機的無功就地補償問題，對具有較大沖擊性負荷的情況下，研究無功動態(tài)補償?shù)膯栴}， 以使企業(yè)電力系統(tǒng)功率因數(shù)補償處于最佳狀態(tài)。 1操作人員必須嚴格按照國家關于燃料燃燒合理化管理標準的要求，對設備進行操作，如鍋爐的空氣系數(shù)，排渣含碳量、供引風風量與壓力等都要達到標準。 執(zhí)行好燃料分析化驗制度，定期將燃料取樣，進行化驗分析，建立燃料技術檔案。 公司節(jié)能主管部門每年都要開展企業(yè)電平衡測試，摸清企業(yè)節(jié)電潛力和存在問題，有針對性地采取切實可行的措施，降低電耗，減少損失，提高電能利用率。 能源消耗定額的制定必須遵循從實際 出發(fā)，深入生產(chǎn)第一線，進行調查研究，了解情況，掌握資料，實際測算，適當?shù)目茖W分析，精確的核算，為求達到“快、準、全、好”的標準。 在一定時期內影響生產(chǎn)某產(chǎn)品消耗能源的主要因素，還是具有相對穩(wěn)定性的，由于能源消耗規(guī)律的作用，要求能源消耗定額具有相對穩(wěn)定的性質，故能耗定額一經(jīng)審查批準生效后，不宜經(jīng) 常改動。 各生產(chǎn)部門、根據(jù)用水工藝要求，操作人員應嚴格按操作規(guī)程進行。 1能源計量器具 的安裝使用嚴格按產(chǎn)品說明書和操作規(guī)程的規(guī)定進行，以保證合理安裝、正確使用、維修方便。 在供熱生產(chǎn)過程中，操作人員要杜絕設備和供熱管道、閥門、蒸汽疏水器及連接部件的跑、冒、滴、漏，對熱設備及其附件和保溫結構隨時進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)上述現(xiàn)象及明通知設備部門進行維修。 建立健全定額供能制度、消耗定額分級管理和獎懲制度，做到定額管理生產(chǎn)、指導生產(chǎn)、監(jiān)督生產(chǎn)，以便實現(xiàn)最小的能源消耗。 能耗定額管理制度 能源消耗定額的管理，是企業(yè)管理的重要內容之一，是用經(jīng)濟辦法管理企業(yè)，加強經(jīng)濟核算，考核經(jīng)濟效果的主要基礎工作。 2變電所與各部門的電氣運行主管負責人，負責各部門電力設備、耗電