【正文】 策層提供建設(shè)性建議和意見。上級交代的其他事務(wù)。負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計，進(jìn)行人員管理和人力資源的`開發(fā)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項社會保險的工作。外聯(lián)溝通與維護(hù)工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。人力資源部總監(jiān)工作職責(zé)篇十三負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。人力資源部總監(jiān)工作職責(zé)篇六崗位職責(zé)：◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作；◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。完成上級交辦的其他工作。制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。推進(jìn)公司績效考核。負(fù)責(zé)公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理；負(fù)責(zé)公司各項活動組織及會議接待工作負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；職責(zé)要求：大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的`組織和寫作能力；持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的投訴。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。運(yùn)轉(zhuǎn)效率；8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項其他工作；人力資源部總監(jiān)工作職責(zé)篇五全面負(fù)責(zé)公司人事部工作，對人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；進(jìn)行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；執(zhí)行并完善員工入職