【正文】 做其 它 的事 。 3) 到 達樓層 或大 廳時 ， 應 按住“ 開 ”的按 鈕 ， 請 位客 戶 先下 。 2) 引 領(lǐng) 客 戶 至 會 客室安臵妥 當 、奉上茶水或 飲 料后，再 進 入正式的 會談 。 4) 通常要用 雙 手去接名片，收到后 還應輕輕 念出客 戶 姓名以確 認 無 誤 ；如有不認識 的字要 當場請教 ，以免日后 聯(lián)絡時 引起客 戶 的不 滿 。 2) 從積極 的方面解 釋 伙伴 不在的原因 。 （ 7） 、 環(huán) 境 衛(wèi) 生要求： 衛(wèi) 生 區(qū) 包括 但不限于 健奧 的地板、地毯、 門 、窗臺、桌 椅、 展臺、展柜、體驗室、各類儀器工具、 屏風 、 廁 所、洗手 盤 、 電話 、電腦、計算器 的 清潔 ， 保持 環(huán) 境整 潔 干 凈 。 9. 還書時 由 行政人事部 在 圖書 借 閱 登 記 簿上注明 還書 日期。 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 28 罰則 ： 公關(guān)事務 健 奧認為 是 專業(yè) 的 經(jīng)營藝術(shù) 行 為 。 以 誠 待人 ： 切忌弄 虛 作假、夸夸其 談 ，不掩 飾 缺點，及 時 化解、 轉(zhuǎn) 化矛盾。每月 十日前 定 時 更 換產(chǎn) 品 (屆時前臺廣播將有提示 )，避免 產(chǎn) 品在燈光的作用下發(fā)黃變 形。 行政人事部 每月抽查 一次，如 發(fā)現(xiàn)記載 不 實 、不全或未 記載 的情 況 ， 應對相 關(guān)責 任人提出批 評 ， 對 不聽 勸 告 的 停止其使用 資 格。 9) 任何人不得 隨 意拆卸所使用的 計 算機 設備 。未按檔案歸檔流程及檔案處理制度工作，都會損害健奧的利益。不管任何原因 ,由于你不遵守公文處理制度都會 損害健奧 利益，甚至造成健奧不可彌補的損失，健奧是一個寬容 的 組織， 為了給您一個更正的機會 。任何原因的不遵守此制度，必定給健奧帶來嚴重的損害。 4. 制服配 發(fā) 一人 兩 套，分夏裝和冬裝 兩 式。 10. 罰則 :前臺是我 們 形象的窗口，客 戶 來訪 公司是 從 前臺 開 始，由于 您 的疏忽和不 專業(yè) ， 導 致客 戶對 我 們產(chǎn) 生不良印象， 為 此 為 了 讓您 不再 發(fā) 生 類 似事件，我 們會處 于 50 元 至 100 元的 罰 款， 屢教 不改 （ 三 次以上） 的 視為嚴重違反 健奧 制度 給予 辭 退 處 理。 罰則 :健奧良好 的秩序需要大家 來維護 ，因 為您 的不遵守 上述 考勤制度與基本職責 的 內(nèi)容 導 致我 們 不能正常 運 作， 為 了 讓您 有深刻的 認識 ，我 們會視 情 況 的 輕 重 處以 50 元 100 元的 罰 款，如果依然 第 二次 犯同樣的錯誤 的 視為嚴重違反公司規(guī)章制度而予以辭退 。 9. 一 個 月 內(nèi)遲 到或早退 達 5 次者 給 予 1 次警告 處 分。 5) 報銷帳 目， 歸還 欠款；待所有離 職 手 續(xù) 完 備 后， 領(lǐng) 取離 職當 月 實際 工作天數(shù) 薪金 。 第一次違反者 處 予 50 元的 罰 款，第二次違反者 處 予 100 元的 罰 款， 屢 教 不改（三次以上）的 視為嚴重違反公司制度給 予 辭 退 處 理。 3) 轉(zhuǎn)崗 培 訓 ： 根據(jù)工作需要， 調(diào)換 工作 崗 位 時 ，按新 崗 位要求， 實 施新的 崗位技能培 訓 。 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 6 培 訓 原 則 及 內(nèi) 容： 健 奧對 您 的培 訓 遵循系 統(tǒng) 性原 則 、主 動 性原 則 、三 個 面向原則 和多 樣 性原 則 。 五、解聘制度 1． 解聘情形 ： 1) 試 用期 間 與 您 健 奧雙 方不能 達 成一致意愿的。 8. 按健 奧規(guī) 定新加盟的事 業(yè)伙 伴一般培 訓 期 為 二 個 月， 試 用期 為一至三個 月（如跨年 則順 延一 個 月）工作表 現(xiàn)優(yōu) 秀者可提前通 過試 用期。 4. 錄 用： 通 過 面 試 后 辦 理 錄 用手 續(xù)時 ，需提供以下材料： 1) 求 職 登 記 表； 2) 身 份證 、 畢業(yè)證 、 學 位 證 、 職稱證 的原件及 復 印件。 廣州市 健奧科技有限公司 管 理 制 度 版本號 :2020C 廣州市 健奧科技有限公司管理制度，于二 00 八 年十二月一日經(jīng)經(jīng)理辦公會議審核通過，自總經(jīng)理簽字批準之日起施行。 3) 近期一寸照片 兩張 。 轉(zhuǎn) 正錄用 9. 試 用期 內(nèi) ， 試 用部 門經(jīng) 主管 領(lǐng)導 批準可 隨時 向行政人事部提出 試 用人 員轉(zhuǎn)正申 請 ，行政人事部 協(xié) 同 試 用部 門對 其 進 行 綜 合考 評 ，合格后 報 主管 領(lǐng)導 批準。 2) 嚴 重 違 反健 奧規(guī) 章制度， 給 健 奧 利益造成重大 損 失的。 建立健 奧與 您 之 間 的相互信任，使 您 具有自我 實現(xiàn) 的需求。 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 7 4) 部 門內(nèi) 部培 訓 ： 部 門內(nèi) 部培 訓 由各部 門 根據(jù) 實際 工作中需要， 對你進 行小規(guī) 模的、 靈 活 實 用的培 訓 。 如 給 公司 帶來損 害的 責 任人承擔相 應責 任。 6) 您 違約 或提出解除 勞動 合同 時 ， 您 應 按合同 規(guī) 定， 歸還 在 勞動 合同期限 內(nèi)的有 關(guān)費 用， 支付 違約 金或 補償費 金 額 。 10. 每月累 計 3 天 曠 工者，扣除 當 月工 資 ；無故 曠 工 連續(xù) 達 3 天以上者， 給 予自 動 離職 處 理。如果 給 健奧 帶來損 害的 責 任人要承擔相 應責 任。 如 給 健奧 帶來損 害的 責 任人承擔相 應責 任。 5. 制服的配 發(fā) 期 間 原 則 上 為 一年，自配 發(fā) 日算起。為給您一個警醒的機會 ， 違 反 辦 公 會議 制度的， 處 于 50 元的 罰 款，重犯者 處 予 100 元的 罰 款， 屢教 不改 （ 三 次以上）的 視為嚴重違反公司制度 給 予 辭 退 處 理。 違 反公文 處 理制度的， 健奧會 處 于 50 元的罰 款，重犯者 處 予 100 元的罰 款， 屢教 不改 （ 三 次以上）的 視為嚴重違反公司制度 給 予 辭 退 處 理。 違 反 檔 案管理的， 第一次 處 予 50 元的 罰 款， 第二 次 處 予 100元的 罰 款， 第三 次 視為嚴重違反公司制度 給 予 辭 退 處 理。 10) 嚴 禁私自拷 貝 、泄露涉及 健奧 有 關(guān) 機密的文件 資 料。 每車設 臵 車輛 使用 記錄 表，由相 關(guān) 人 員 于每次加油及修 護 保 養(yǎng)時進 行 記錄 ，以了解 車輛 受控 狀況 。 5) 使 用 ： 所有 產(chǎn) 品 樣 品不能 隨 意拿走，每次展示完 畢 后按包裝原 樣 封好。 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 27 （ 二 ） 、管理 內(nèi) 容 公 關(guān)對 象： 業(yè)務關(guān) 系 單 位（ 顧 客、供 應 商、 競爭對 手 ）；健 奧內(nèi) 部 伙 伴；外部的新 聞 媒體、政府機 關(guān) 、社 會 公 眾 等。如果 您 未接受健 奧 的 專業(yè)訓練 或者未被 總經(jīng) 理的 許 可又或者未遵守公關(guān)事務管理制度 ,而對外宣傳、披露健奧的產(chǎn)品、技術(shù)、信息、決策、決議等健奧的物、人、事 。 （ 四 ） 借 閱 限制 10. 借 書 期限 為 一 個 月，到期后 應 即 歸還 ，倘有特殊事由需 續(xù) 借者， 務 必 辦 理續(xù) 借手 續(xù) ，但以 續(xù) 一次 為 限。 （ 8） 、 上洗手間 ： 保持洗手間 的 清潔 ，地 磚 上 沒 有黑印，下水渠道無 異 物。 3) 說 出 您 的 伙伴 大 概 回 來 的 時間 。 使用名片 夾時 ， 應將 客 戶 的名片放在自己名片的上端 夾內(nèi) 。 3) 對 待 臨時 到 訪 的客 戶 也 應 以 禮 相待，若確因工作太忙而抽不 開 身 。 2) 電 梯 內(nèi) 有人 時 ，無 論 上下都 應 客 戶 和上司 優(yōu) 先 。 (5)結(jié) 束 電話 的 禮儀 1) 重 復 您 要采取的行 動 步 驟 。 （ 9） 、 辦公事項 : 1) 不看 與工作無關(guān)的 報紙 雜志及網(wǎng)上信息 、玩游 戲 或做 與 工作無 關(guān) 的事 。 12. 您 所借之 圖書 如遇 清 點或公 務 上需要 參 考 時 得 隨時 通知收回，借 書 人不得拒 絕 。 健 奧會作出罰 款您當月工資的 1/3,扣發(fā)當月獎金，并承擔因此而造成的責任。 (2) 監(jiān)視 、改善、適 應 健 奧 的 運 作 環(huán) 境。 6）罰則 : 樣品是業(yè)務拓展中重要的環(huán)節(jié) ,任何忽視樣品管理的行為都是造成業(yè) 務成交的障礙。 車輛駕駛 人 員 必 須 具有 駕 照，熟悉 并嚴 格遵守交通法 規(guī) 。 屢教 不改 （ 三次以上）的 視為嚴重違反公司制度 的 給 予 辭 退 處 理 。 八 、 電腦 使用管理 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 23 1) 為體現(xiàn)健奧人的良好形象 , 每臺電腦 桌面必須用健奧指定背景 LOGO,有關(guān)公司及產(chǎn)品宣傳文件應放臵于 特 定的 由行政人事部指定的 文件夾 。 七 、 檔 案管理流程 與 制度 檔 案 歸檔 流程 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 21 1. 歸檔 范 圍 ： 公司的規(guī)劃 、年度 計劃 、人事 檔 案、 會議記錄 、 協(xié)議 、 各類 合同、 項 目方案、通知等具有 參 考價 值 的文件 資 料 2. 檔 案管理： 檔 案管理 由行政人事部 負責 ，明確 責 任，保 證 原始 資 料 齊 全完整， 檔 案必 須 保 證 安全。 六 、公文 處 理制度 1. 凡以 健奧 名 義發(fā) 出的公文、函件及用 健奧 印章的，行政人事部 對內(nèi) 容和文字有 權(quán)審 核， 并負 有把 關(guān)責 任。反之，到 換發(fā) 期，制服 尚 可穿用 時 ， 應繼續(xù) 使用。 2. 所有用具必 須統(tǒng) 一由 行政人事部 專 人管理。 2. 8： 30 準 時 到公司，穿工作服， 檢查 考勤刷卡系 統(tǒng) ， 開 空 調(diào) 機（夏天）。到 達 出差目的地 及返回目的地 后 應 及 時與 您 的直 屬 上司取得聯(lián) 系。 您 應 提前 15 分 鐘 到 達 公司，上班 時間 一到，準時 投入工作 狀態(tài) 。 2) 健 奧與 通 過 培 訓 合格的事 業(yè)伙 伴 簽訂勞動 合同， 雙 方平等自愿、 協(xié) 商－致的原 則 下 簽訂 ，期限一般 為 一年。部 門負責 人根據(jù)的 實際 情 況 制定本部 門 的培 訓計劃 ，上報 公司行政人事部。 2) 主 動 性原 則 ： 強 調(diào) 您 參與 和互 動 ， 發(fā)揮 您 的主 動 性。 4) 因 個 人原因提出 辭職 ， 經(jīng) 批準的。 三、晉升制度 健 奧 晉升考 評 的原 則 是“德才兼 備 ，成 績 突出、用人唯 賢 ”， 為 了充分 發(fā)揮 您的潛能， 實現(xiàn) 健 奧 用人的 乘 數(shù) 效 應 ， 讓 最 優(yōu) 秀的 伙 伴站到 領(lǐng)導崗 位上。 不確認者不予錄用。 健奧科技迅猛發(fā)展是因為有其獨特的經(jīng)營、管理方式，競爭對手可以抄襲我們的很多秘密，卻無法抄襲我們的健奧伙伴對事業(yè)的執(zhí)著、自豪和熱情。尤其是用人部 門 的面 試 人 員 一 定要 認真 把 關(guān) ，加注意 見 。 廣州健奧科技有限公司管理制度 修訂次數(shù)： C 3 適 應 期、培訓期、 試 用期 7. 錄用報到前 7 天 為 適 應 期，適 應 期 間 您 與 健 奧雙 向 選擇 ，若適 應 期 您 主 動或被 動 退出應聘 ，健 奧 不 承擔 適 應 期工 資 。 3) 被 調(diào) 配 伙 伴的部 門領(lǐng)導對 其 填寫評語 及意 見 。 培 訓 的目 標與戰(zhàn) 略 ： 健 奧 的事 業(yè) 是人的事 業(yè) ,事 業(yè)伙 伴的培 訓 及事 業(yè)伙 伴的發(fā) 展是我 們 首要 關(guān) 注的。 2) 崗 位技能培 訓 ： 根據(jù)健 奧 的 發(fā) 展及各部 門 工作的需求，按 專業(yè) 分工不同 對 事業(yè) 伙 伴 進 行 崗 位技能培 訓 。 罰則 : 培訓是滿足健奧崗位技能需求 ,使健奧伙伴人力資源增值的重要工作。 3) 處 理工作交接事宜 。 8. 上班 時間 外出 辦 私事者，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰 款 50 元，干部 罰 款 100 元。 11. 有根據(jù)自身 崗 位 實際 情 況 提出合理化建 議 的 義務 。如有確因工作需要 須 繼續(xù)工作 時 ，要告知其離 開時 的注意事 項 。 3. 制服如 丟 失或破 損 不能穿用 時 ， 應報 告 直接 上 級 。行政人事部 對 需要 貫徹 落 實 的事 項進 行催 辦 、督察 并 反 饋 情 況 。 3） 承 辦 部 門 要 認真負責 ，收、交、 轉(zhuǎn) 、送要做到快速、準確、交接手 續(xù)齊備 ，建立收 發(fā) 文和交接制度，由 行政人事部 登 記 和 存 檔 。