【正文】 規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二:一是合同期內(nèi)，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。上述條款一項(xiàng)都不能少。②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。⑤已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。②用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報(bào)酬等情況。因?yàn)榈仔綍婕暗侥阋院蠊ぷ髦泻芏鄦栴}，尤其是你的收入會有很大影響。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面，我們一起看看要是公司未簽訂勞動(dòng)合同會有哪些風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。其實(shí)，這些認(rèn)識和顧慮都是錯(cuò)誤的。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。二是合同期內(nèi)，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇七簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？企業(yè)與勞動(dòng)者之間是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同是對企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利與義務(wù)作出的書面規(guī)定，生效后是具有法律效力的。對于員工就比較有利了。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。否則，如有缺漏，就埋下勞動(dòng)爭議隱患。③勞動(dòng)合同期限。⑥用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。工作時(shí)間和休息休假。無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時(shí)要求用人單位改正，也可防患于未然。必須及時(shí)改正后再簽。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的想法很顯然是錯(cuò)誤的，即使沒有書面勞動(dòng)合同的存在，公司對勞動(dòng)者不僅不能免除義務(wù)，反而還有其他的一些風(fēng)險(xiǎn)。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受