【正文】 者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按勞動合同約定承擔違約責任的，不得按照本條規(guī)定解除勞動合同。用人單位月平均工資低于當地最低工資標準的按最低工資標準支付：(四)當事人未訂立或未續(xù)訂勞動合同存在事實勞動關系，由用人單位解除勞動關系的。第三十八條 經濟補償金在企業(yè)成本中列支，由用人單位一次性以現金形式支付給勞動者。(三)病休期間，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內。第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。(二)、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協議；乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。其他店內需要的工作。與專賣店外派員工參加培訓。第五條 市和縣(市)、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導、管理和監(jiān)督。(七)勞動合同終止、解除的條件。 第十五條 訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。第三章 勞動合同的終止、變更和解除第二十一條 符合下列情形之一的，終止勞動合同：(一)勞動合同期滿當事人一方或雙方不續(xù)訂的。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員后，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。并將《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。第三十五條 勞動者有下列情況的，可計算為本企業(yè)工作年限：(一)因單位分立、兼并(合并)、合資、改變性質、法人改變名稱或成建制調動等原因而改變工作單位，原單位未支付經濟補償金的，其原單位的工作時間計算為本企業(yè)工作年限，勞動合同有明確約定的從其約定。勞動者培訓后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實際出資的培訓費金額，和勞動者培訓后每工作一年減不少于20%的比例賠償。第四十六條國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。(四)對患有重病和絕癥的勞動者，在規(guī)定的醫(yī)療期內不能痊愈的，應適當延長醫(yī)療期。第四十一條 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當對原用人單位承擔不低于經濟損失總額70%的連帶賠償責任。其中，患重病(勞動能力鑒定大部分喪失勞動能力以上，下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病，下同)應分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補助費。(二)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。續(xù)訂勞動合同時，不得約定試用期。勞動合同期限在2年以內的，試用期不得超過60日。(三)勞動保護和勞動條件。第二條 凡在大連市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，均適用本規(guī)定。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。四、工作時間 (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。，甲方有權單方面解除協議。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。下列情況之一的，不屬于無故克扣行為： 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的。不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條甲方招用乙方在位工作。5年以上不滿20xx年的為9個月。國有企業(yè)20xx年10月6日前(國發(fā)〖1986〗77號廢止前)錄用的職工終止勞動合同時(辦理退休的除外)，用人單位應按照文件廢止前勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月的生活補助費，最多不超過12個月，月計發(fā)標準按不低于當地最低工資標準支付。月工資標準按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付，低于當地最低工資標準的按最低工資標準支付：(一)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的。(四)應征入伍在義務服役期內的。勞動合同的終止時間以勞動合同期限最后1日24時為準。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同訂立后用人單位應在簽訂之日交付勞動者本人一份。有可能產生職業(yè)病的，用人單位還應當將有可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者。或向單位所在地區(qū)勞動關系調解小組申請調解。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方約定的勞動合同終止條件出現的。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。(二)不定時工作制。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。(一)計時工資。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。甲方向乙方結算支付勞動報酬的周期不得超過15日。第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(五)工作時間，休息休假。第十三條 勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個月。第二十條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為雙方同意續(xù)延勞動合同，用人單位應當及時與勞動者續(xù)訂事實勞動關系期間的勞動合同。第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(二)勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。其中，患重病和絕癥的應分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補助費。第四十二條 用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的，應按國家有關規(guī)定予以賠償。(五)勞動者在醫(yī)療期間內，其病假工資(疾病救濟費)由用人單位發(fā)給，支付標準不得低于當地最低工資標準的80%。經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。(三)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。十一、雙方認為需要約定的其他事項:(一)本合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。：_____________________________________________。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。欺騙本專賣店而簽訂本合同的。有可能產生職業(yè)病的，用人單位還應當將有可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者。勞動合同訂立后用人單位應在簽訂之日交付勞動者本人一份。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的終止時間以勞動合同期限最后1日24時為準。(四)應征入伍在義務服役期內的。月工資標準按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付，低于當地最低工資標準的按最低工資標準支付：(一)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的。國有企業(yè)20xx年10月6日前(國發(fā)〖1986〗77號廢止前)錄用的職工終止勞動合同時(辦理退休的除外)，用人單位應按照文件廢止前勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月的生活補助費，最多不超過12個月，月計發(fā)標準按不低于當地最低工資標準支付。5年以上不滿20xx年的為9個月。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。20xx年以上不滿20xx年的為18個月。第三十七條 勞動者由主管部門(或原用人單位)調動或轉移工作單位被解除勞動合同未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補償金。第三十三條下列情形解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每工作1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的。勞動合同被確認無效，但勞動者已履行的，用人單位應當支付相應的勞動報酬和待遇。第十一條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條 勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統一印制的文本，也可以自制文本。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效?；蛴袊乐負p害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。單位蓋章：_______________________________年_______月_______日大連勞動合同備案網上查詢篇八甲方：乙方：根據xxx勞動法的規(guī)定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(四)甲方每月 日發(fā)放工資。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。第四十六條國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。勞動者培訓后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實際出資的培訓費金額，和勞動者培訓后每工作一年減不少于20%的比例賠償。第三十五條 勞動者有下列情況的，可計算為本企業(yè)工作年限：(一)因單位分立、兼并(合并)、合資、改變性質、法人改變名稱或成建制調動等原因而改變工作單位，原單位未支付經濟補償金的，其原單位的工作時間計算為本企業(yè)工作年限，勞動合同有明確約定的從其約定。并將《解除勞動合同證明》或《終