【正文】 四 . 假期管理 28 （七） 產(chǎn)假、哺乳假 ? 產(chǎn)假亦稱生育假，是女員工在生育期間享受的休假以及男員工因妻子生育而享受的護(hù)理假。 ? 員工長期病休，公司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期： ? （一）員工實(shí)際工作年限 10年以下的，在公司工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月。 培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件 ， 與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力 。 ? 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。區(qū)縣支公司不具備招錄權(quán)限。 2020年，公司保費(fèi)突破一千五百億元，實(shí)現(xiàn)歷史性跨越，在全球上市保險(xiǎn)公司非壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)排名第 8位。 2020年 11月 6日，公司在香港聯(lián)交所成功掛牌上市，成為中國內(nèi)地大型國有金融企業(yè)海外上市“第一股”。用工實(shí)行信息公開，綜合評(píng)比、擇優(yōu)任用，規(guī)范招錄管理。對經(jīng)考核達(dá)到崗位要求的，可以繼續(xù)留用，對經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不符合崗位要求的，將考核結(jié)果和處理意見以書面形式提交所在單位工會(huì)，提前 30日發(fā)出 《 解除（終止）勞動(dòng)合同通知書 》 或額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資，辦理離職手續(xù)。 三 . 勞動(dòng)合同管理 19 （五） 保密與競業(yè)限制協(xié)議 員工的保密義務(wù) 。 員工每一工作年度休事假原則上累計(jì)不得超過 15天；休事假出國的 ， 假期不得超過 1個(gè)月 。 ? 若員工雙方不在一地，本人申請到對方所在地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（不超過 4天）。 四 . 假期管理 29 （八） 年休假 年休假是按照員工的工作年限 ， 每年給予員工一定的連續(xù)休息時(shí)間并保留工作或職務(wù)的年度帶薪休假 。 五 . 勞動(dòng)紀(jì)律管理 32 （三） 解除勞動(dòng)合同的情形 ? （一）連續(xù)曠工時(shí)間超過 5天，或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 10天的； ? （二）不服從公司管理，影響公司正常工作秩序，或辱罵、毆打其他員工，對其他員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的； ? （三）打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇，或有其他嚴(yán)重危害正常工作秩序行為的； ? （四）向分支機(jī)構(gòu)索要錢物、報(bào)銷發(fā)票等損害公司利益及損害公司聲譽(yù)、名譽(yù)的； ? （五）試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中提供的應(yīng)聘資料有虛假或欺瞞的； ? （六）工作時(shí)間炒股、打麻將、從事第二職業(yè)等與本職工作無關(guān)的事情； ? （七）擅自離崗、私自換崗，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，造成責(zé)任事件或其他嚴(yán)重后果的； ? （八）不勝任崗位工作或不能按時(shí)完成工作任務(wù)，公司合理調(diào)整其崗位，拒不服從崗位調(diào)整的； ? （九）無正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)、指揮的； ? （十）直接或間接為與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的（如賣單行為等）； ? （十一）依據(jù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定受到記過處分，或依據(jù) 《 中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司對違法違紀(jì)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定 》 給予記過（含）以上處分的； ? （十二）組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪、信訪或聚眾鬧事、聯(lián)系境內(nèi)外媒體進(jìn)行非正?；虿粚?shí)宣傳的； ? （十三）工作中具有欺騙、隱瞞行為，偽造或隱瞞客戶信息、偽造票據(jù)、單證等行為的； ? （十四）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 ? （四） D（基本合格）等級(jí)， 60分 ≤業(yè)績得分 90分的。 ? 人事檔案是我國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、 學(xué)歷 、 資歷 等方 面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì) 勞動(dòng)保障 、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。 ? 5．確定發(fā)展對象。 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 一般由國家教育部或各省、市、 自治區(qū) 就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 ? 2．培養(yǎng)聯(lián)系人每季度要對積極分子進(jìn)行考察寫實(shí)。 ? 學(xué)歷 （ 學(xué)位 ） 教育是指列入國民教育序列 ， 國家教育部批準(zhǔn)并承認(rèn)學(xué)歷 （ 學(xué)位 ）的教育 八 . 教 育 培 訓(xùn) 42 （二） 參加專業(yè)考試管理辦法 ? 為適應(yīng)我公司新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略的需要 ， 滿足員工提高自身職業(yè)素質(zhì)的要求 ， 鼓勵(lì)員工參加國際公認(rèn)的保險(xiǎn)專業(yè)資格考試 。 七 . 業(yè)績管理 、 行為能力考核 37 （四） 業(yè)績目標(biāo) ? 每個(gè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)應(yīng)設(shè)置三個(gè)目標(biāo)值：獎(jiǎng)金起始目標(biāo)值 、 預(yù)算目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值 。 ? （一）批評(píng)教育適用于違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取口頭批評(píng)、警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評(píng)等方式進(jìn)行。 ? 男員工護(hù)理假為 7天。 ） 。 ? 員工有下列情形之一的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件： ? 1．應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或生育證明等證明材料是虛假或偽造的； ? 2．應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； ? 3．應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； ? 4．應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； ? 5．試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的； ? 6．試用期違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； ? 7．試用期考試不合格或考核不合格的； ? 8．試用期內(nèi)未達(dá)到 《 崗位說明書 》 規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的； ? 9．其他不符合試用期錄用條件的情況。 ? （一）固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 全省系統(tǒng)各分支機(jī)構(gòu)要規(guī)范考核流程 ， 嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn) ， 建立員工績效檔案 ， 詳細(xì)記錄員工的業(yè)績表現(xiàn)和績效考核情況 ， 保存平時(shí)工作中與考核相關(guān)的事例和依據(jù) ，確?？己朔椒?、 過程及結(jié)果的公平 、 公正 ， 考核結(jié)果要有充足的評(píng)價(jià)理由及事實(shí)依據(jù) ， 績效考核為不合格的員工 ， 視為不勝任崗位工作 。用工以總公司規(guī)定及國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，內(nèi)容合法，程序合規(guī)。Company Logo 1 人力資源管理規(guī)章制度介紹 人力資源部 尹亮 中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河北省分公司 2 人力資源管理規(guī)章制度介紹 第一部分 組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書 第二部分 用工管理 第三部分 勞動(dòng)合同管理 第四部分 假期管理 第五部分 勞動(dòng)紀(jì)律 第六部分 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 第七部分 績效、行為能力考核 第八部分 教育培訓(xùn) 第九部分 人事檔案、黨員發(fā)展 第十部分 接收、錄用流程 3 （一） 集團(tuán)公司架構(gòu) ? 中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份