【正文】 目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多的理由去說(shuō)服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢(shì)充分的表達(dá)出來(lái)的時(shí)候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了?！　∽钆碌木褪恰俺垂沙闯晒蓶|”，本來(lái)是碰一次機(jī)會(huì)，結(jié)果為了社會(huì)評(píng)價(jià)、他人評(píng)價(jià)而在其中迷失自我?！　〉菑穆殬I(yè)規(guī)劃的角度看，這背后卻有可以推敲之處?！　√釂?wèn)：　　我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺(tái)工作，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)在太累人，而且沒有升職機(jī)會(huì)，所以不顧上司的挽留堅(jiān)決地“裸辭”了。這種精神值得欽佩，然則做出這種選擇，必然要處理另外的問(wèn)題。但是，這其中依舊有的分析：　　。但是，機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)型選手也是最容易蛙跳和吃回頭草的。當(dāng)你做妻子、父親、公民、享樂(lè)者的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)更美的愿景。如果這里的工作氛圍與薪資待遇不是你想要的，那么你可以學(xué)上一兩年，等羽翼豐滿后另覓他枝。與其在大公司里給老板做“畫筆”，為何不能出來(lái)自己涂抹。已經(jīng)出現(xiàn)長(zhǎng)期投身移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)者因收入微薄而面臨離婚?！　『芏嗳丝焖匐x職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無(wú)意識(shí)的，當(dāng)然如果是有意識(shí)的不認(rèn)同的話，那很顯然會(huì)更加加快你的離職速度，在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì)容易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)是更好的“發(fā)展”。　　6. 教授找工作的策略和方法。　　友創(chuàng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)認(rèn)為，職業(yè)咨詢的作用主要通過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的工作來(lái)實(shí)現(xiàn)，一名合格的職業(yè)規(guī)劃師可以給個(gè)人提供以下十個(gè)方面的實(shí)際幫助?；ヂ?lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3　　1)人們的求職速度加快。心死之后，則是心安。　　同時(shí)，我們也看到了很多有趣的現(xiàn)象：　　吃回頭草：跳出來(lái)創(chuàng)業(yè)的人，跳回來(lái)繼續(xù)打工；　　蛙跳：跳到一家公司不超過(guò)兩年，繼續(xù)跳到另一家公司；　　降級(jí)論：在這個(gè)行業(yè)折騰N年，卻選擇來(lái)傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)折騰；　　這些現(xiàn)象會(huì)讓很多人奇怪，都發(fā)燒糊涂了？這些都不符合常理啊。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。于是一頭扎