互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇(完整版)
【正文】 爛的上市盛典，還是微博與微信的接力棒傳遞；無論帶來的諸多照片處理應用熱潮，還是一度輝煌的MSN黯然離場；……互聯(lián)網(wǎng)都在上演這一幕幕短平快的活劇。但不管怎么說，對于你這個想轉行的人來說，這是一次機會。 在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。溝通得到理解和支持，plus留點時間成為另外角色。心死之后，則是心安。從大公司出來可以拿到新的渠道，還是機會。選擇，無非“舍得”二字。 大多數(shù)人，無論是跳出來創(chuàng)業(yè)的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬于機會驅動導向。因此，當機會失去，要么再尋找新機會，要么玩票結束，認識到自己的限制，繼續(xù)回歸大企業(yè)，靠能力、資歷和經(jīng)驗吃飯。已經(jīng)出現(xiàn)長期投身移動應用開發(fā)者因收入微薄而面臨離婚?！ 〔贿^也好，當這個外在刺激再一次出現(xiàn)倦怠的時候，我們會感受到迷茫和再次的職業(yè)倦怠?！ 〗裉煳夷玫揭环莶少徶淼膐ffer,公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應屆生的水平差不多。往往我們盲目地為加薪而跳槽，并不一定利于個人的職業(yè)規(guī)劃?！ √?，意味著做出一個職業(yè)選擇。但是，機會驅動型選手也是最容易蛙跳和吃回頭草的?！ ×硪蝗喝耸窃妇膀寗?，莫扎特臨終寫《安魂曲》，自稱是聽到一黑衣人的召喚而作。當你做妻子、父親、公民、享樂者的時候，會出現(xiàn)更美的愿景?！ ?)人們的求職成本降低。 5)充分提升個人職業(yè)競爭力。 、興趣等進行測評、分析。 10. 幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系?！ ?。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現(xiàn)出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質(zhì)時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。本職工作做不出前景，外在激勵消失了，便會到外部尋找外在激勵，于是乎發(fā)現(xiàn)另外一家公司環(huán)境不錯，在新精英做職業(yè)培訓這幾年，這種案例遇到的最多。于是一頭扎下去，就為創(chuàng)造一絕世產(chǎn)品。每個人在投入之前都
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