不購(gòu)買(mǎi)社保的勞動(dòng)合同是否有效(留存版)
【正文】 見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條）?！薄 T工與用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，不管是否簽署勞動(dòng)合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)?！ ∥?、可主張雙倍工資 勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ 《⒐静缓瀯趧?dòng)合同、不交社保，該怎么辦 《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1