不購買社保的勞動合同是否有效(存儲版)
【正文】 ，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證；如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?；若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補完應(yīng)獲薪資（有加班情況還應(yīng)補足加班工資），當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補交社保?！ ∥?、可主張雙倍工資 勞動法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位沒有給你購買社會保險是因為你在其他單位已經(jīng)購買了，或者是因
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