【正文】 工作者和勞動模范等。　　七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。加班工資按/小時計算?！　∷摹⒓追綉?yīng)按月支付乙方報酬，試用期工資為每月 元，試用期滿工資待遇每月 元人民幣。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。個人勞動合同書范本3篇(單位與個人勞動合同書)　　下面是我分享的個人勞動合同書范本3篇，以供借鑒?！　【?、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費用。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理?！　∷?、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。甲方提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放?！　∪魟趧雍贤跐M后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍 在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。　　《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》?！　∑?、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天