【正文】 支持?！　〔贿^(guò)我會(huì)在正式離開(kāi)前的這段時(shí)間，完成份內(nèi)的工作，并做好工作的交接。對(duì)于學(xué)校，我希望你們可以找到一個(gè)更有責(zé)任心的老師。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)XX工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡?！　∥业碾x開(kāi)并不是對(duì)公司不滿，而是自己事實(shí)上真的不能夠適應(yīng)公司，我有著很多的不足之處，我在公司中的業(yè)務(wù)開(kāi)展十分的不順利，這是令我感到十分的無(wú)助的一面，雖然我工作經(jīng)驗(yàn)不多，但是也不至于如此，的解釋那就是我不能夠適應(yīng)公司，我想我在今后的工作中還是需要繼續(xù)不斷的努力，我相信自己會(huì)做的更好！　　最后祝愿領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康！萬(wàn)事如意！祝愿公司生意興??！此致敬禮！XXX　　20xx年XX月XX日職工個(gè)人辭職申請(qǐng)書(shū)7尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：　　您們好！我是XX部的王XXX，在我到貴公司工作將近一年來(lái)，非常感謝你們對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，可以說(shuō)這是我工作以來(lái)過(guò)得最開(kāi)心的日子。這樣的結(jié)果是，討論半天，沒(méi)什么結(jié)果。　　5?！　〉z憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開(kāi)公司。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度，關(guān)鍵是要有一套對(duì)工作成績(jī)衡量和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很重要。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。　　三、資源的再利用。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一種激勵(lì)方式。最后，祝愿公司業(yè)務(wù)不斷，前途無(wú)量。答應(yīng)加薪水，卻最少拖延一個(gè)月。這些話，我在公司期間也不想說(shuō)，現(xiàn)在說(shuō)出來(lái)，是想回避出頭鳥(niǎo)的嫌疑。雖然XXX總是一個(gè)很出色的人，但他的許多東西我是學(xué)不來(lái)的?！　≡谶@里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝XX，XX等，一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜??！　W(xué)院領(lǐng)導(dǎo)始終重視青年教師的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，工作中高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，生活上噓寒問(wèn)暖、無(wú)微不至。在這半年多的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事的幫助下，我學(xué)到了很多的東西，也結(jié)識(shí)了很多的朋友,我們之間的合作也相當(dāng)?shù)哪?。最近在讀《數(shù)學(xué)之美》和《浪潮之巔》，對(duì)科技行業(yè)的發(fā)展頗有感觸，科技的進(jìn)步正源于對(duì)技術(shù)的追求和創(chuàng)新。對(duì)于學(xué)生，我希望他們可以找到一個(gè)更會(huì)關(guān)愛(ài)他們的老師?！　≡诠竟ぷ鞯囊荒甓鄷r(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意?！　∥液苄吝\(yùn)能到這么好的公司工作和學(xué)習(xí)，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項(xiàng)目部工作，但人生總是很無(wú)奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時(shí)才能回項(xiàng)目部上班?！　?。老板不懂得用人。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對(duì)公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來(lái)一定的損失?！　‰m然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國(guó)際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技術(shù)文件（比如CMM軟件成熟度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)）都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料?！　∠嚓P(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。相信如果能夠采取這樣的措施，對(duì)整個(gè)公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì)有極大的促進(jìn)。應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多勞多得?！　∷懔?，實(shí)在不想說(shuō)什么了。　　4。如