【正文】 為原則，把不必要爭吵用我們的真誠，妙語去化解掉?！　∷慕⑵髽I(yè)文化 發(fā)揚農(nóng)信品牌　　一個企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，不單只是圍繞著經(jīng)濟利益的提升，注重價值觀，而更要重視文化價值觀．特色的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展必備因素，在人事管理，團隊協(xié)作，服務理念中也起這積極的作用．　　在我工作這段時間，不能說我沒感覺出信用社所特有的文化內(nèi)涵，可我覺得還是有許多地方是值得改進提升的．作為企業(yè)的員工，一味的工作而缺少文化活動，這樣不利與工作的積極性，適當?shù)奈幕顒涌梢源龠M職工間交流，激發(fā)工作的熱情．每年定期的組織一些信用社之間的業(yè)余比賽，比方籃球，臺球，歌曲，寫作等等，培養(yǎng)一些有意的興趣愛好，而不是忙完工作回家無所事事．但企業(yè)文化絕對不是些活動所能概括的，它是一種能根深蒂固植入員工內(nèi)心的責任．　　在網(wǎng)上我看過這樣一個故事：海爾的一洗衣機分廠，有一個姑娘在19歲的時候走進了海爾集團，并接受了三年海爾文化的洗禮，三年之后得了疾病，被診斷為得了白血病，就在她將要離開人世的時候，她給她的親人提出了最后一個愿望：我要最后再看一眼我所工作的海爾。信用社平時一些不屬于綜合柜員辦理的業(yè)務我們還是了解的甚少?！　U大了知識面。我去年創(chuàng)業(yè)計劃大賽做的項目是“在線個人金融服務”，所以，對于個人理財業(yè)務和網(wǎng)上銀行業(yè)務有一定的了解，同時，我是建設銀行網(wǎng)上銀行的客戶，通過對比，我發(fā)現(xiàn)工行靜悄悄地發(fā)展了很多國內(nèi)領先的業(yè)務?！　〉?，我認為最重要的一點是，以工行為首的國內(nèi)銀行，每天都在進步?！　】刂瞥杀?將要實行的機關裁員計劃(雖然人員分流后仍留在工行的大系統(tǒng)內(nèi))?！　【C述　　我的實習是從XX年7月26日至XX年9月26日。在我看來信用社大部分的員工還都是以本職工作為基礎，而忽視自我的日常學習．學習不單學的是書面上的知識，更主要是提升個人的內(nèi)心修養(yǎng)．前幾天黨辦群推薦書籍，讓寫讀后感，我覺得這就是一種很好的做法．日常的學習也應該列入員工考核的項目．在集體中能形成良好的學習氛圍．而不是把時間浪費在一些沒有意義上的事情中去。也許我們并不富有，但想想與很多人相比我們是幸運的。特別是要嚴格按照規(guī)章制度、業(yè)務流程辦事，人走章收、抽屜鎖好、電腦退出畫面等等，養(yǎng)成良好的工作習慣。在去年底收款結息的那段時間，一天幾百筆業(yè)務量，有時候忙的午飯都不能按時吃，可內(nèi)心中不曾有過一絲怨言，因為這就是我們的工作，作為一名農(nóng)信的員工這是我們的責任。 城關分理處的票據(jù)業(yè)務主要是指支票，包括轉(zhuǎn)賬支票與現(xiàn)金支票兩種?！　?三)了解銀行會計核算方法，科目設置與賬戶設置，記賬方法的確定等。本文格式為Word版，下載可任意編輯銀行實習報告3篇銀行實習報告3篇　　在不斷進步的時代，報告與我們的生活緊密相連，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。區(qū)別與比較銀行會計科目賬戶與企業(yè)的異同。對于辦理現(xiàn)金支票業(yè)務，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預留印鑒相符，方式就是通過電腦驗印，或者是手工核對。單位的發(fā)展，是在我們每一名員工辛勤的汗水中建立的，我們責無旁貸。這也是對自己負責。一時的財富換來的終究是一生的悔恨，無論是家人還是單位，你都會成為一名罪人?！　×訌妼π聠T工的實習與培訓　　5個月的實習，讓我們對綜合柜員業(yè)務系統(tǒng)的業(yè)務操作流程都基本上了解了。為期2個月(8周)?！　★L險管理 敢于拒絕政府部門的某些項目。第 12 頁 共 12 頁?！　〗⑿碌募畲胧?將工資與相關部門和個人表現(xiàn)掛鉤　　改善管理流程 組織扁平化，收編裁撤網(wǎng)點　　同時，我還發(fā)現(xiàn)，工商銀行的it系統(tǒng)，網(wǎng)上銀行系統(tǒng)和產(chǎn)品開發(fā)體系在國內(nèi)銀行處于非常領先的地位?！　》e累了銷售金融產(chǎn)品的相關經(jīng)驗。比方說發(fā)放貸款，我們只是按合同的信息去機械式的去辦理，而合同內(nèi)容，以及貸款條件，需要注意的細節(jié)我們都是簡單的了解，不能更好的深層次的去了解。農(nóng)信的光需要我們?nèi)?