【正文】 這與無固定期限的勞動(dòng)合同就等同了?！　《?、甲方對(duì)乙方的報(bào)酬與勞動(dòng)成果掛鉤，多勞多得?！　　秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。　　第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________ ________________________________________________　　第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi) 向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?，下面是精心整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎大家分享。　　第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:　　(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工 資?！　〉谑l乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。　　。　　顯然，只要符合法定條件，企業(yè)和勞動(dòng)者都是可以協(xié)商或者單方解除無固定期限勞動(dòng)合同的?！　∥濉⒁曳揭唤?jīng)聘用，必須遵守公司的章程及各項(xiàng)制度，維護(hù)本公司利益，兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作?！　×硗猓瑹o固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的。　　終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子?！　?四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的。　　第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。　　甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________　　第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)