【正文】 題 。%的受訪者表示對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r“不滿意”、“較不滿意”或“非常不滿意”。同時(shí)創(chuàng)新定向基層醫(yī)療人才區(qū)域內(nèi)規(guī)培輪訓(xùn)方式，有步驟的提升基層人才技術(shù)水平。 綜上所述，基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍的職業(yè)發(fā)展關(guān)系到隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定與城鄉(xiāng)基本醫(yī)療服務(wù)體系的完善。持續(xù)提升全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量，強(qiáng)化培訓(xùn)基地建設(shè)，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，加強(qiáng)全科醫(yī)生在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的比例。首先在職稱評(píng)定上，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)高級(jí)職稱崗位設(shè)置較少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員職稱晉升更難?；鶎俞t(yī)療人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展關(guān)系到醫(yī)療衛(wèi)生工作能否實(shí)現(xiàn)重心下移，也影響到城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)的均等化和公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的提升。此外目前全科醫(yī)生統(tǒng)計(jì)口徑中，大部分為通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)獲得合格證書的全科醫(yī)生，服務(wù)能力和技術(shù)水平相對(duì)有限。調(diào)查中，在回答“所在地區(qū)對(duì)基層醫(yī)生評(píng)職稱有照顧嗎”%的受訪者表示有受到照顧，其他均表示無任何傾斜。省級(jí)衛(wèi)生主管部門需要建立健全醫(yī)學(xué)畢業(yè)生基層成長(zhǎng)跟蹤機(jī)制、探索靈活的醫(yī)共體內(nèi)部用人機(jī)制、支持基層醫(yī)生創(chuàng)建個(gè)人品牌或適時(shí)開辦全科診所，拓寬其職業(yè)發(fā)展空間。縣市衛(wèi)生部門可以統(tǒng)一調(diào)配醫(yī)聯(lián)體內(nèi)醫(yī)療資源，發(fā)揮現(xiàn)有醫(yī)療資源的最大使用效率，完善區(qū)域內(nèi)遠(yuǎn)程診療系統(tǒng)、消毒供應(yīng)中心等，實(shí)行資源共享共用?；鶎有l(wèi)生事業(yè)的統(tǒng)籌發(fā)展可以通過縣域醫(yī)共體等新的管理形式來創(chuàng)新衛(wèi)生人才資源配置。從《2022中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒》和《2022中國(guó)衛(wèi)生和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)年鑒》的對(duì)比來看，2022年，%，%。要推進(jìn)基層醫(yī)療水平的提升，需要以區(qū)域醫(yī)共體為