【正文】 次性支付；　　采用分期付款方式，具體如下：　　（1）第一期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_________日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權(quán)出讓金總額的_________％，共計(jì)_________元人民幣（大寫：_________）?！　〉诙畻l 本合同訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均受中華人民共和國(guó)法律的保護(hù)和調(diào)整?！　?．5 如非乙方責(zé)任造成動(dòng)工時(shí)限或建設(shè)時(shí)限的延誤，乙方在時(shí)限滿前120日內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)延期?！　〉谒臈l：機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。　　第八條：機(jī)械隊(duì)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條：機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利?！　√厥馇闆r下的工資支付辦法　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰艞l 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。　　第十九條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。企業(yè)提取的福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。了解集體勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定，才能更好的把握集體勞動(dòng)合同的情況，在訂立時(shí)才能維護(hù)職工的合法權(quán)益。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規(guī)定?！　〉诙藯l 企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程?！　〉谑邨l 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加；董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)利列席會(huì)議，反映員工的意見(jiàn)和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)?！　〉诎藯l 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。　?。?）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谑龡l：在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等。開(kāi)齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無(wú)調(diào)休。集體合同 篇4　　本合同機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)工會(huì){以下簡(jiǎn)稱工會(huì)}代表機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱機(jī)械隊(duì)}簽訂。　　三、設(shè)計(jì)、施工、竣工　　3．1 紅線范圍內(nèi)的建筑設(shè)計(jì)、建筑用途等必須符合土地利用要求，涉及交通、管線、消防、環(huán)保、人防、航道等問(wèn)題，還須報(bào)經(jīng)有關(guān)主管部門審批后建設(shè)，并由地方政府有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）管理，由此所發(fā)生的一切費(fèi)用均由乙方負(fù)擔(dān)。地上建筑物、附著物雙方約定作如下處理：_________?！　≡诔鲎屍谙迌?nèi)，如需改變本合同第八條規(guī)定的土地用途或增加總建筑面積，應(yīng)當(dāng)取得甲方和土地、規(guī)劃部門同意，并經(jīng)原批準(zhǔn)用地的市、縣人民政府批準(zhǔn)，依照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)簽或重新簽訂土地使用權(quán)出讓合同，并辦理土地使用權(quán)變更登記手續(xù)。　　第七十條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　〉谖迨邨l公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?！　〉谒氖臈l工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍?！　〉谌畻l公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金?！　?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。　　第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付?！　〖w合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。關(guān)于集體合同模板匯總7篇集體合同 篇1　　勞動(dòng)合同多數(shù)情況下都是個(gè)人的，集體勞動(dòng)合同在實(shí)踐中也是存在的，只是沒(méi)有那么普遍。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效?！　〉诎藯l公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門?！　〉谑艞l公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　〉谌粭l公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇?！　〉诎苏拢簞趧?dòng)合同管理　　第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同。　　第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告、備案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門的意見(jiàn)。　　第七十一條本合同若需中、外文文本，應(yīng)各一式三份?！　〉谑畻l 本合同附件《土地使用條件》是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)于期滿后三十日依照規(guī)定到當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上土地行政主管部門辦理土地使用權(quán)注銷登記手續(xù)?！　?．2 地塊的動(dòng)工時(shí)限建設(shè)時(shí)限從取得《集體建設(shè)土地使用證》起計(jì)。第一條：為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)機(jī)械隊(duì)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同法》，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休，共2天?！　〉谑臈l：符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按實(shí)際工資加補(bǔ)貼執(zhí)行?！　。ㄈ绻菊?元/月；副職 元/月；中層正職 元/月；中層副職 元/月；辦事員1類 元/月；辦事員2類 元/月。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 .監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見(jiàn)或經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谖逭? 保險(xiǎn)與福利　　第二十九條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及重慶市有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 37 / 37。　　集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立?！　〉谌粭l 企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定，提取福利費(fèi)用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。　　第七條 員工依法通過(guò)職代會(huì)（員工代表會(huì)）或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果?！　」べY支付辦法　　公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資?！　〉谑鍡l：本合同對(duì)機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工具有約束力，機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。　　第三條：機(jī)械隊(duì)實(shí)行集中管理，凡機(jī)械隊(duì)范圍內(nèi)的各個(gè)職工均應(yīng)遵守本合同?！　?．4 乙方必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成建設(shè)。但必須采取一切必要的補(bǔ)救措施以減少損失并及時(shí)書(shū)面告知對(duì)方?！　〉谑l 該地塊的土地使用權(quán)出讓金單價(jià)為_(kāi)________元／平方米，總額為_(kāi)________元人民幣（大寫：_________）。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)?！　〉谑徽拢汉贤钠谙?、終止和續(xù)訂　　第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至 年月日止。　　第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！　〉谌l 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。　　第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國(guó)家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：　?、灏才怕毠ぴ谌辗ǘ?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；