【正文】 ，結(jié)果是不但終止勞動關(guān)系，還將支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　《趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)由誰簽訂　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視?！　。?）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢?！　∑摺⒃谠囉闷趦?nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。　　遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；、利益的義務(wù)?！　∫陨纤膫€要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。用人單位提出解除，多問一些“為什么? ”，學(xué)會讓用人單位以事實(shí)、證據(jù)“說話”等。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動合同?！　「鶕?jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款的規(guī)定，責(zé)令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。根據(jù)試用期考核情況顯示，你在試用期期間的表現(xiàn)沒有達(dá)到崗位的要求，不符合轉(zhuǎn)正條件,故公司決定：　　自年月日起依據(jù)法律規(guī)定、勞動合同約定以及公司規(guī)章制度解除與你之間的勞動合同，勞動合同解除日為年月日。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?，F(xiàn)公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定?！　牧硪环矫婵紤]，用人單位對勞動者試用期滿是否轉(zhuǎn)正問題并無批準(zhǔn)權(quán)，換句話說，當(dāng)試用期履行屆滿后，無論用人單位是否為勞動者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動者均已進(jìn)入正式錄用期，既然已處于勞動合同期，解除依據(jù)當(dāng)須依照勞動合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理?！　∪?、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項(xiàng)報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)?！　〖追剑?乙方：　　法定代表人： 簽字：　　簽約日期： 年 月 日試用期合同 篇4　　甲方：　　乙方：　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止?？己瞬缓细裾?， 將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。　　用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立?！　。?）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。試用期最長不得超過六個月?！　　秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人?！　〖追剑ㄉw章）________乙方（蓋章）_________　　法定代表人簽字：_____簽字：　　簽約日期：___年___月___日_____　　簽約地點(diǎn)：_______________試用期合同 篇7　　公司只簽訂試用期合同是否違法　　我國法律規(guī)定試用期是包含在勞動合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動者遇到這樣的情況該怎么辦?！　〖追降牧x務(wù)　?。?）為乙方提供必要的工作條件。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇?！　“恕⒁话闱闆r下，試用期間乙方崗位不得變更。在這種情況下，用人單位須繼續(xù)與勞動者履行勞動合同。而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同?！　∑浜?，賀先生對解除勞動合同的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定，恢復(fù)勞動合同關(guān)系?！　∫罁?jù)《勞動法》第十六條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯關(guān)于試用期合同模板錦集九篇關(guān)于試用期合同模板錦集九篇　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素?！薄秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且公司單方解除合同時試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞