【正文】 司，根據(jù)你的了解你認為寶潔企業(yè)文化中最重要的一點是什么?　　王元鵬：給消費者提供最優(yōu)秀的、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。我們都知道管理者有三種技能，一個是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。所以我一追問發(fā)現(xiàn)你沒有太深的了解，這時候面試人會懷疑你未來的工作計劃不如你想象的那樣。展示你過去的成績，但是記住一點要和現(xiàn)在這個用人單位招聘的這個職位有關(guān)。　　求職指導：小環(huán)節(jié)，大玄機面試介紹　　專家給出面試自我介紹雖是小環(huán)節(jié)，卻大有玄機!有以下方法?！　?英文自述是把雙刃劍　　對于大部分的中資公司而言，如果沒有英文自我介紹的要求，用英文來介紹自己就會有很大的風險。面試官往往閱人無數(shù)，很容易感受到一個人談話內(nèi)容之外的信息傳遞。　　案例三 何談成績?　　小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷?！　〗搪罚赫勍逻\用“3p原則”　　人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要 抖落一個與你的將來毫不相干的過去。與此同時，可呈 上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。大多數(shù)學生在指出自身弱點之后，都沒有足夠的能力自圓其說，說明這個問題已不再是問題，那么不必那么急于坦誠，在面 試官對你有了勝任力的足夠信任以后，一切小缺點才更容易寬容和原諒。大多數(shù)人都會提到自己愛交朋友，能自我挑戰(zhàn)等等，可是說這些話沒有任何門檻，已經(jīng)成為一種濫俗。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自 己。這些東西在簡歷上都能體現(xiàn)，再多說就如雞肋，食之無 味了?！　∥覀冎喇斠粋€人能夠用很好的術(shù)語，用一定的管理學知識描述過去工作的時候，你會發(fā)現(xiàn)這個人不是一般的埋頭工作的人，你發(fā)現(xiàn)這個人是很有想法的人，商學院很想要這樣的人?！　∥覄偛抛隽薓BA專業(yè)部分的面試，我對這位同學的面試做下面的點評。我原來在工作中的一些知識根本不能解決現(xiàn)在在工作中遇到的一些問題，所以我現(xiàn)在想在學校系統(tǒng)的學習管理方面的知識?！　≈鞒秩耍罕福锌赡苁菞钪玖镣瑢W網(wǎng)絡(luò)條件可能出現(xiàn)問題，我們直接聯(lián)系下一位同學，王元鵬同學?！　⊥踉i：對。第二，一定不要像背書。下面是為大家準備貼士。你應(yīng)該簡單介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱 情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等?！　×硗庥幸粋€叫做“高興君”的同學，我在名單上看到這幾個字，覺得很好笑，想象這是一 個很開朗的人，站起來會說：“那個叫‘高興君’的人，就是我，一個超級快樂的人……”可是他完全沒有拿這個作為話題，而且也沒有給我留下其它任何特別印 象?！　∪绻⒄Z確實是你的突出優(yōu)勢，不妨秀上幾句，但要適可而止?！　〗搪罚阂环昼娬勔豁梼?nèi)容　　自 我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分 鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試?！　⊥镀渌?清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等，好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所 好。望各位能找到自己喜歡的工作　　求職指導：抓住自我介紹的三個要點　　自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題?！　“咐?當用點“小聰明”　　阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證?！　≡?實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了 自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會?！　∫欢ㄒ孪茸龊脺蕚洌屇愕年愂鍪录镉幸粌蓚€亮點?！　?談?wù)撃愕膫€人信息，要與目標職位有相關(guān)