企業(yè)面試看重第一印象(留存版)
【正文】 。 除了明性條件外，通常還要考慮用人部門團隊習慣而產(chǎn)生的隱性附加條件，如該人員的個性愛好、地域范圍、行業(yè)特征、某方面特定的工作經(jīng)歷、資歷與薪酬配比度、甚至是性別和年齡?！ ∶嬖嘓R最看重什么 最近很多公司，單純從職位匹配度，學歷來說，我的簡歷匹配度都已經(jīng)達到了95%以上，可是為啥連一個面試的機會都沒有呢？貴公司招人與面試溝通主要看啥呢？ 其實很多企業(yè)，崗位招聘是有兩種條件的?！ 「粗鼐C合素質(zhì)，包括品行、態(tài)度、技能等人際關(guān)系方面，因此，新人應從剛?cè)雽W的第一天起全方位“修煉”自己，尤以兩點最重要：誠信和敬業(yè)精神。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優(yōu)勢?！ ≡O(shè)想一下，你是公司老總，面對兩位不同的求職者年齡、學歷、綜合能力相當，一個兢兢業(yè)業(yè)、努力付出，另一個敷衍塞責、吊兒郎當，誰會是受喜歡的員工？*不言而喻。
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