【正文】 段絕大多公司的想法。在節(jié)假日給予適當?shù)膯柡?。使企業(yè)文化深入人心。也不會想花時間在這上面。計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中。(二) 以創(chuàng)意為發(fā)展勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎(chǔ)，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況，經(jīng)常以很忙來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動，同事間往往只存在工作關(guān)系，缺乏潤滑。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。找到屬于自己的文化特色。(二) 公司員工對企業(yè)文化認識不足很多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關(guān)系。弱電工程設(shè)計。而企業(yè)文化，就像拯救企業(yè)的靈水一樣，地位愈加突出。時刻虛心學習、永遠大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責任。中層領(lǐng)導班