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正文內(nèi)容

20xx年員工雇傭合同范文【五篇】(留存版)

  

【正文】 可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同?! 〉诎藯l甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。) 雇傭合同,即 “雇傭契約”,指的是當(dāng)事人一方 (受雇者)向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議 (或契約)?! 〉谑粭l規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中因客觀原因出現(xiàn)變化,  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利  第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?! 〉诙l甲方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方?! 〉诙鍡l本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止?! ∈?、其他  第三十二條以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。  第八條甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作?! 〉诙畻l乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同?! ?二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?! ∈?、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法  第三十一條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方書(shū)面提出,尋求解決?! ∑?、乙方的權(quán)利和義務(wù)  乙方在服務(wù)期間,有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利;  乙方在服務(wù)期內(nèi),休假需經(jīng)甲方客戶單位負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排;  乙方提供的有關(guān)本人證件及資料應(yīng)真實(shí)有效,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;  乙方應(yīng)服從甲方客戶單位工作需要,調(diào)整乙方的服務(wù)內(nèi)容;  乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)法規(guī)、條例以及治安管理?xiàng)l例,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;  乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的利益和信譽(yù),保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密;  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律,服從甲方的管理和規(guī)定;  根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)性質(zhì),乙方在服務(wù)期間實(shí)行綜合時(shí)服務(wù),因甲方任務(wù)需要可以適當(dāng)延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間,遇公休日、法定節(jié)假日仍需照常服務(wù)的,乙方服從甲方的安排?! 《?、工作時(shí)間和休息休假  第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。  公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂  第二十四條訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物,不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。任何一方解除合同,須提前一個(gè)月通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)?! ∽袷貒?guó)家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律?! 〉诙粭l乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定?! ≡囉闷谧阅暝氯罩聊暝氯罩?,期限為天。  ,計(jì)發(fā)報(bào)酬?! ?二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?! ?九)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?! 〉谑邨l甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定,檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況,并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:  (一)在試用期內(nèi)的。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露?! 〉谄邨l甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。為大家提供《20XX年員工雇傭合同范文》,歡迎閱讀。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:  (一)在試用期內(nèi)的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?! ?一)  (二)  (三)  第三十三條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決?! ∷摹趧?dòng)報(bào)酬  第九條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù),甲方每月  日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬不低于元,其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為元?! ∑?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂  第二十一條符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同?! ?三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決?! “?、協(xié)議的履行和變更  甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定,全面履行各自的義務(wù);  甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容。  (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)?! 》ǘㄐ菁偃瞻才乓曳焦ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY300%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。20XX年員工雇傭合同范文  甲方:***酒店  乙方:  甲方因工作需要,經(jīng)考核,錄用乙方為***酒店的特聘人員?! 〉谒臈l一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。  乙方:  嚴(yán)格按照酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行,并享有本單位合
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