【正文】 們的合理需求出發(fā)，提供服務。同時，制作各種工作記錄表，建立工作檔案，為下一步針對流浪未成年人的問題開展定量分析工作做好準備。這種矛盾在那些引入社工理念但沒有使其職業(yè)化發(fā)展的救助管理機構內廣泛存在，這意味著全國大部分救助管理站都存在這樣的矛盾。要從人才培養(yǎng)、有效使用、職業(yè)評價、激勵機制等方面加大力度，真正從體制機制上推動社會工作職業(yè)化發(fā)展。在聯(lián)動上，要盡可能地開發(fā)可以支持、合作的力量，從政府機關到民間組織再到廣大市民之間建立起聯(lián)動關系，最終形成一種人人參與、人人有責的良好局面，真正擴大救助保障網，從根本上解決受助人員的問題，實現(xiàn)社會保障體系的進一步完善。全國大部分救助管理機構本身，對社會工作的認同仍存在差異，有的認為救助管理機構的受助人員流動性很大，解決最基本的衣食住行就可以了，管得太多，條件太好，受助人員都不走，會加重政府負擔；有的認為受助人員大都素質低，背景復雜，社會工作根本不可能改變他們的面貌、現(xiàn)狀，也根本解決不了他們的根本問題。根據(jù)流浪未成年人的年齡，分成大小班，開展分齡教育。（二）社會工作在救助管理工作中的積極作用。社會工作在救助領域發(fā)展的職業(yè)化程度大致分為兩種：一種是社會工作職業(yè)化。（一）自身要求。能夠補充救助管理機構在舊模式下的工作漏洞，促使服務領域進一步拓展并向多元化發(fā)展。社會工作在救助領域發(fā)展的內容方法主要有以下四種：一是解救危難階段。一是生活照顧。3．社工理念在創(chuàng)新服務中體現(xiàn)。也就是說，救助管理機構完全認同社會工作的先進理念及專業(yè)方法，但開展社會工作由機構內非專業(yè)社會工作人員，也就是普通職工包辦代替，這不僅降低了開展救助管理社會工作的效率，而且客觀地抑制了或推遲了社會工作在救助管理工作中的發(fā)育與成長。（三）要切實開展機構內社會工作。在立法上，要依據(jù)現(xiàn)有政策法規(guī)的運行情況及遇到的難點，制定有針對性和時效性的政策法規(guī)，以適應實際工作需要。（一）社會工作職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展同舊的體制、觀念和工作方法之間的矛盾。二是分齡教育。然而，目前國內大部分救助管理機構還不能完全涵蓋救助領域社會工作的內容方法，仍需探索與延伸。1．從社會工作在救助領域發(fā)展的職業(yè)化程度判定。因此，社會工作與救助管理工作的有機結合是非常具有現(xiàn)實意義和實用價值的。例如，可以在身體康復、心理矯正和其他擴展方面給予受助人員更多更