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如何應對刁鉆的面試官(留存版)

2025-04-03 23:44上一頁面

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【正文】 華為(連續(xù)4天,也錯過了很多其他機會的),就面試一下看看唄,也許文科專業(yè)也有理工科高手呢。通常來說,能夠?qū)π〗M討論方向提供有價值建議的人員,也會被HR特別關注的。二是喜歡聽。一啰嗦不僅招人煩,而且容易被別人發(fā)現(xiàn)問題。新人進來后,可能對考官也會產(chǎn)生影響,所以可能暗中與你較量?! ?注意面試官狀態(tài)。如果能夠迅速在小組中建立起威望,合理組織小組成員,高效完成目標,組織人員一定會被HR盯上的J  總結(jié)發(fā)言。所以HR面試在看重主動性的同時,也格外關注堅韌性?! 〉谒模簣皂g性也是HR面試特別關注的對象  我記得到華為公司參加的第一次培訓,就是講堅韌性的。做TK,不要簡單的只是看時間,可以適當做一些有利于團隊目標達成的努力,也要適當觀察對方小組的進展?! ?謙虛地面試,驕傲地作答。有的應聘者面對多位面試考官,眼神只與提問的那個人有交流,而無視其他考官。  記住,既然他坐在面試官的位置上,肯定不是可有可無的。二是發(fā)現(xiàn)問題漏洞,進行刺破性發(fā)問。這里我提幾點小tips,僅供大家參考:   充足的準備?! ‘斎唬诿嬖囘^程中,HR一定會對學習能力做針對性的考察,這時候我們的腦筋要轉(zhuǎn)得快一點。(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)
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