【正文】 據(jù)實際情況進行培訓(xùn)，通過加強對內(nèi)部人員的培訓(xùn)，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍。(6)、及時做好檔案材料的編寫、整理、歸檔。(3)、加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成?！　?接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持?！　栏褶k公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理　　加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。(5)、每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理。(3)、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)?！　⊥瑫r，制定員工教育實施細則，一是針對xx員工的學(xué)歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法。我們在調(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法?！　×硗鈱π氯肷绲拇髮W(xué)生進行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)?！　≌衅福?1)、部門傳人員增補單?！　≌J真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作?！　f(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度?！　?保安、司機的監(jiān)督管理。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人事部工作成敗的關(guān)鍵。比如考勤、用工、宿舍管理等等。并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示。(4)、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。(2)、對各部門、人員進行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。