【正文】 和辦公室之間。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才?！　?。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里?！　≡谶^去的xx個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：　　由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保?！　∽龊蒙蟼飨逻_(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息?！　?，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；　　，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；　　此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)