請示報告制度(留存版)
【正文】 十、部門負(fù)責(zé)人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。 具體提出對上級的建議。請示事項(xiàng)要專題專文，以便上級及時答復(fù)。對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示。 一、公司各項(xiàng)工作堅持請示匯報制度。 七、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后，應(yīng)視情況給予答復(fù)。 事關(guān)公司政治、經(jīng)濟(jì)利益的任何工作。提請上級批復(fù)時需要注意或強(qiáng)調(diào)的問題，否則可能引起什么不良后果。 對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領(lǐng)導(dǎo)明確答復(fù)才能辦理的事項(xiàng)。 四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項(xiàng)，要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示報告。請示匯報問題要抓住重點(diǎn)，簡明準(zhǔn)確，不準(zhǔn)隨意歪曲。 附件一：請示的寫作要求及范文
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