【正文】 作做得更好。通過專業(yè)學習與考試提升專業(yè)能力，通過學習國學與歷史提升品格，通過與各部門加強溝通增強員工關系。我們自己沒有去思考去總結有哪些地方可以Bebetter，也難以提高。再次，人力資源部是服務和管理于一體的部門，在對于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患。這里希望部門經理可以跟廠家供應商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最后以達成雙贏的良好合作關系。最后，我認為我們應加強學習。部門文化的建設也同樣不能放棄，我們的愿景 建設有xxx特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系 如果不想只成為一個口號，就必須不斷地實踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實。正如總經理所說，我們要走向專業(yè)化，首先人力資源部門的工作就應該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。這里需要部門經理做一個果斷的決策，用或不用。每周末總結一下本周都做了那些工作，把這些工作事項一一列出就行了。擴展招聘方式，可以考慮專項招聘，例如品管類技術類人員直接去學校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊聯(lián)系招聘退伍軍人等等