招聘專員年終工作總結(完整版)
【正文】 度來看，有固定的格式也可以避免個人風格造成的混亂，同時，上級對我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導和幫助也很明了，便于有針對性地對我們進行指導。跟部門經理做好良性溝通，核對好需要招聘人數和以錄用人數。其次，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分，第一部分是招聘專員對于應聘者的基本信息的掌握，和對于應聘者外在的一些條件的觀察、了解。第二部分是部門經理通過溝通對應聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標準。避免上崗之后找不到人或者已經上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現細心。其次，我認為我們的工作總結太形式化。所以我建議我們部門可以不定期地進行溝通，交流學習的經驗及進展，大家相互促進相互提高。啟動校園宣講，加強校園招聘，儲備優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。為加強整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強自身的修煉，所以在XX年人力資源部將繼續(xù)堅持XX年提出的部門成長三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關系。在做好本職工作的同時，要加強學習，做到理論聯系實際，不斷總結和思考，盡快融入團隊，盡快勝任工作。上級只能了解到我們本周都做
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