【正文】 　　三等獎：每人一張西萌奶吧10元代金券　　只要報(bào)名參加均有駕校培訓(xùn)50元代金券　　七、活動流程策劃　　報(bào)名方式：　　微信報(bào)名：掃二維碼關(guān)注本次活動微信發(fā)送報(bào)名消息即可?！　。?）第一次帶妝彩排?！　』顒硬邉?篇6　　一、活動背景：　　春節(jié)剛過，當(dāng)家家戶戶都吃著湯圓、放著鞭炮，忙著鬧元宵喜慶圍繞四面的時(shí)候，張杰突感不適，在接下來的幾天，臉色漸漸變白，最后如一張白紙，父親張紹安發(fā)現(xiàn)后，只是兒子可能是肝上出現(xiàn)了問題，急忙領(lǐng)著兒子咸豐縣人民醫(yī)院就診，殊不知，死神正威脅著年輕脆弱的生命，當(dāng)?shù)蒯t(yī)院初步診斷他患了白血病?！　?一)采取“送法進(jìn)企業(yè)”、“定點(diǎn)幫扶”或者“結(jié)對子”等多種形式，主動為經(jīng)營者提供工商法律法規(guī)咨詢、宣揚(yáng)各項(xiàng)優(yōu)惠政策和消費(fèi)維權(quán)等服務(wù)，為殘疾人、下崗失業(yè)人員等困難群眾提供就業(yè)幫忙，與困難群眾結(jié)成“一對一”、“多對一”、“一對多”的幫扶對子，盡力幫忙他們協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)生活中碰到的各種困難和問題?！　∷摹⒓皶r(shí)總結(jié)。自覺排隊(duì)，不亂擠，禮貌謙讓。高段(4至5班級)一等獎3名，二等獎4名，三等獎5名。　　四、決賽活動流程　　1. 《沁園春要求朗誦者反映的思想感情主動向上，符合當(dāng)代　　大學(xué)生的思想特質(zhì)，朗誦作品有新意，制造力和感染力?；顒訒r(shí)間：20xx年5月22日下午(星期三隊(duì)日活動)　　(三)慶“六一”繪畫比賽　　：4月28日——5月xx日　?。簩W(xué)校展板　　：一至五班級學(xué)生　?。阂浴胺棚w童年夢想——我的中國夢”為主題，繪畫用紙不小于4開紙，作品要求專心向上，以反映當(dāng)前少年兒童、學(xué)?；虬嗉壝婷?、家鄉(xiāng)變化為主?！　。阂坏泉?個(gè)，二等獎2個(gè)，三等獎3個(gè)?！　《?、活動時(shí)間：　　于10月8日上午在醫(yī)院門診部門前懸掛橫幅、發(fā)放宣揚(yáng)折頁、在會議室進(jìn)行高血壓知識講座。廣泛開展居家養(yǎng)老、扶殘助殘志愿服務(wù)活動，組織志愿者為孤寡老人、空巢老人、殘疾人提供生活救助和照料服務(wù)，弘揚(yáng)人道主義精神?！　∵M(jìn)一步擴(kuò)大志愿服務(wù)隊(duì)伍，讓更多的人加入到志愿服務(wù)行列中來，宣揚(yáng)“服務(wù)他人、快樂自己”的服務(wù)思想，同時(shí)通過開展志愿服務(wù)工作來豐富干部職工的業(yè)余生活。同時(shí)進(jìn)行簡單的道具和服裝制作。將近20人的coser出演，絕對目不暇接。　?。?）指壓板跳房子： 每組參賽者進(jìn)行“指壓板跳房子”接力賽，每組必須按照“跳房子”游戲規(guī)則進(jìn)行，每組必須完成3次接力（每位小組成員都必須跳一次）即可過關(guān)。充分顯示動漫社活力與熱情?！　∑?、活動預(yù)算　　報(bào)紙：4000份　　宣揚(yáng)海報(bào)10張5元/張=50元　　八、預(yù)計(jì)影響：　　1；天氣的忽然變化　　2；交通是否順暢　　3；各處的游客是否會對活動產(chǎn)生不一樣的看法；　　在上述情況下個(gè)組負(fù)責(zé)人要做好心理預(yù)備迎接各種挑戰(zhàn)。全面開展文明引導(dǎo)、微笑服務(wù)、政策解讀等各類便民利民活動，主動為企業(yè)提供法律法規(guī)咨詢、幫忙企業(yè)主動應(yīng)對國際國內(nèi)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢，化解困難，加快進(jìn)展。組織開展保護(hù)生態(tài)環(huán)境志愿服務(wù)，宣揚(yáng)生態(tài)文明觀念和環(huán)境保護(hù)知識，大力推動義務(wù)植樹、綠化美化、清理臟亂、整治污染等行動，使天更藍(lán)、水更清、地更綠，逐步形成良好的人居環(huán)境和生態(tài)環(huán)境。很多高血壓患者血壓升高很多年卻不知道?！　?。那么您是怎樣看待這個(gè)問題的呢？在您看來，對于不同的部門，性別是否也會成為一個(gè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)？　　對于學(xué)歷，能力，經(jīng)歷（也就是經(jīng)驗(yàn)），抑或其他方面，請問您最看重哪一點(diǎn)？那么創(chuàng)新力是不是您篩選人才的一個(gè)要素呢？　　于經(jīng)理，您曾說過招商銀行在招聘人才時(shí)，更看重人才的親和力，更在乎能力與職位的匹配性，能否具體談?wù)勗颍俊　τ谖覀儸F(xiàn)在的大學(xué)生，有些比較開朗，但可能有點(diǎn)浮躁，有些比較踏實(shí)，但也有點(diǎn)沉悶寡言，在構(gòu)建一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，您是傾向與將不同性格的人組建在一起，還是讓同種性格的人共同謀事呢？　　您認(rèn)為人才培育主要依靠學(xué)校，企業(yè)，社會還是個(gè)人？您認(rèn)為學(xué)校教育在人才培育中扮演什么角色呢？　　對于企業(yè)來說，人才的選擇需要很強(qiáng)的職業(yè)能力，那貴公司對這個(gè)人的人文特征，對于他自身的道德修養(yǎng)又有什么要求呢？　　現(xiàn)在很流行一個(gè)詞——企業(yè)文化，李品媛教授，您能跟我們解釋一下這個(gè)詞對企業(yè)的重要意義嗎？　　在人才的培育上，招商銀行是怎樣讓企業(yè)的文化發(fā)生作用的？你們是怎樣通過有效的激勵機(jī)制和良好的企業(yè)文化凝聚和激勵人才的？　　你們是通過什么途徑來發(fā)掘員工的潛能的？公司對于人才的培育，除