20xx年招聘合同范文(留存版)
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(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。
第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。
，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
，聘用合同自行終止。
，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
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(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
”。
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不
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