【正文】 司上班了。
　　在采訪過程中，一公司負(fù)責(zé)人向記者透露，他們處理事情和看問題，總是要朝著對公司利益有利的方向，因此總會尋找勞動法中對公司最有利的條文來處理問題。我市某律師因發(fā)表了一篇法律如何保護(hù)處于”。二是這些企業(yè)也確實感到很”。酌情施舍”。XX年8月28日，公司向劉娟出具了《終止勞動合同函》，通知劉娟到XX年8月31日勞動合同期滿，終止雙方的勞動合同。明明是9月9日才收到通知書，卻要簽9月4日的日期。
　　之后這段時間，劉娟只休息了幾天，堅持正常上班。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。為保住胎兒，醫(yī)生建議她至少臥床休息七天。即日起可以回公司上班。劉娟說。而終止，公司與劉娟之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系也因勞動關(guān)系的終止而消失。女工正處于身體的非常時期，仲裁、訴訟這一漫長過程，會對她們的心理、生理造成巨大壓力，而許多用人單位也正是抓住”。記者采訪得知，不少公司對女職員的結(jié)婚、生育等有著十分嚴(yán)格的管理制度。新東方律師事務(wù)所的嚴(yán)律師在接受記者采訪時說，我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：”。此外，公司還應(yīng)支付劉娟XX年7月1日至8月31日期間的工資，補交XX年9月至XX年8 月未交的社會保險差額中由公司負(fù)責(zé)的部分。劉娟事后向記者解釋說。9月4日，勞動部門派人到公司了解情況，并進(jìn)行協(xié)調(diào)。她向勞動部門投訴，公司卻說對員工有身孕一事并不知情。
　　近日，布吉鎮(zhèn)秀峰工業(yè)城某公司的一員工向記者投訴說，她在懷孕期間被公司以合同到期為由解雇，員工稱，她在合同期內(nèi)向公司出具了身孕證明，