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20xx關(guān)于健全完善綜合治理長效工作機制的調(diào)研報告(留存版)

2025-01-17 05:39上一頁面

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【正文】 鄉(xiāng)調(diào)委會進(jìn)行調(diào)解,盡可能做到在轄區(qū)范圍內(nèi)解決矛盾,避免矛盾激發(fā);二是建立培訓(xùn)制度,定期對村調(diào)解員、治保委員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),增加他們的法律知識,培養(yǎng)他們的調(diào)解技巧,促進(jìn)矛盾糾紛的有效調(diào)處。在工作中,基層干部要解決的群眾關(guān)心和反映的熱點難點問題,及時掌握可能誘發(fā)矛盾的苗頭性、傾向性因素,積極預(yù)測,超前防范,消除矛盾。同時,在行政協(xié)調(diào)過程中,由于受“穩(wěn)定壓倒一切”思想影響,個別基層干部在處理糾紛過程中,會采取有悖于政策和原則的協(xié)調(diào),給群眾傳遞“小鬧小解決,大鬧大解決,不鬧不解決”的錯誤信號,使群眾大量糾紛涌向信訪部門,有的還以各種激化方式引起領(lǐng)導(dǎo)重視,造成社會不穩(wěn)定。一是強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),各級調(diào)解組織要配備辦公室或調(diào)解室,做到“六有”,即有調(diào)解室、有牌子、有印章、有調(diào)
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