【正文】 下級有獎懲的建議權 對直接下級的崗位調配有建議權 對直接下級出勤有監(jiān)督權 對設備的維護\維修及相關人員有監(jiān)督權及建議權 學習和接受再教育、培訓的權利 對直接下級的工作分配權、考核權、淘汰建議權工作協作關系：內部協調關系公用工程主管、物流綜合主管、各分廠生產車間、維修科主管、動力部主管外部協調關系暢安物流公司、交運集團、備件外協加工維修、宜昌叉車廠、廈門叉車總代理任職資格：教育水平職業(yè)高中專業(yè)汽修培訓經歷經市、區(qū)勞動部門培訓經驗從事5年叉車駕駛及修理知識通曉本職專業(yè)知識技能技巧熟悉叉車的駕駛及修理其它：使用工具設備一般辦公自動化設備及維修工具工作環(huán)境車間辦公室工作時間特征經常有加班，加班不定時所需記錄文檔及傳達部門和人員通知、總結、申請、報告、工作聯系單。 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權。職責五職責表述： 其他工作任務工作時間百分比： 5工作任務負責部門的各種文件、記錄、客戶資料、合同檔案及員工檔案的分發(fā) 及保管工作負責部門勞保用品、辦公用品的計劃、領取、保管、發(fā)放。制出部門費用考核明細表，并做出相應分析，報領導審核。按照產品發(fā)貨單的具體要求打印出產品出庫碼單，確保產品發(fā)貨的順利進行。職責二職責表述： 采購備件及煤氣工作時間百分比：25工作任務及時采購備件并保質保量，不耽誤車輛的修理。職責二職責表述： 現場巡檢工作時間百分比： 90工作任務負責聯系解決倉儲現場出現的問題，督查物資的堆放、轉、發(fā)情況，發(fā)現問題上報。職責與工作任務：職責一職責表述：制定本部門工作目標，工作計劃和實施方案 工作時間百分比： 25工作任務根據生產經營指標，負責做好原料、物質的配比、進料計劃，協調運力，組織實施。工作協作關系：內部協調關系進出口部、物資采購部、昌順公司、各分廠、生產管理部、設備管理部、質量管理部、財務管理部、企業(yè)管理部外部協調關系客戶、海關、港監(jiān)任職資格：教育水平大學?？萍耙陨蠈W歷專業(yè)物流或管理相關專業(yè)培訓經歷接受過物流以及管理知識培訓經驗2年以上物流工作經驗，2年以上管理崗位經驗知識掌握物流知識，具備管理知識，了解專業(yè)外語知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件和物流管理軟件，具備一定的寫作能力其它：使用工具設備一般辦公自動化設備工作環(huán)境辦公樓環(huán)境工作時間特征正常工作時間，經常加班，偶爾出差所需記錄文檔及傳達部門和人員（1）通知、便條、備忘錄；（2）簡報；（3）信函；（4）匯報文件或報告；（5）總結；（6）研究報告；（7）合同；（8）電子郵件。工作協作關系：內部協調關系物流綜合主管、各分廠生產車間、總務維修科部外部協調關系備件外協加工維修、宜昌叉車廠、廈門叉車總代理任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)機、電專業(yè)培訓經歷接受過ISO9000質量管理及專業(yè)管理知識培訓經驗從事3年以上電氣技術工作知識通曉本專業(yè)知識、了解專業(yè)外語知識、具備一定的通信網絡知識技能技巧能使用辦公軟件、具有一定的寫作能力其它：使用工具設備一般辦公自動化設備及維修工具工作環(huán)境車間辦公室環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔及傳達部門和人員總結、申請、報告、工作聯系單考核要點備注：職務說明書崗位名稱叉車班班長崗位編號0176所在部門物流管理部崗位定員1人直接上級物流管理部綜合主管職系直接下級叉車司機及維修人員工資等級所轄人員21人崗位分析日期本職： 完成廠內運輸及采購備件任務，實現廠內運輸的暢通無阻，保證叉車備件的及時供應，完成廠內運輸的吞吐量及叉車的正常運行。核對各分廠費用明細，確保各分廠內部考核數據準確。做好各項費用的造表工作、現金的發(fā)放工作。 辦公工具和勞動工具的使用權。 相關事情的知情權。職責四職責表述：監(jiān)督運輸公司的服務態(tài)度，反饋客戶要求工作時間百分比：5工作任務負責控制貨物發(fā)出后的在途狀況和到貨情況，及時了解和監(jiān)督運輸公司的服務態(tài)度，受理客戶投訴，及時反饋客戶的要求職責五職責表述：負責調查、