【正文】 。六、員工出入通道員工上、下班必須佩戴員工證，按物業(yè)公司指定的員工通道出入，并自覺(jué)接受安全管理員的檢查。十二、拾遺凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品，不論價(jià)值多少，一律要立即交給綜合管理部處理，并做好登記。十、慰唁假期若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可獲三天全薪慰唁假。十六、雇主責(zé)任險(xiǎn)公司為安全管理員購(gòu)買(mǎi)《雇主責(zé)任險(xiǎn)》以保障工作特殊性所需。(3)個(gè)人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。(2)值班時(shí)打瞌睡的。(一八)消極怠工，態(tài)度不端正，在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。(一三)擅離職守或值班睡覺(jué)給物業(yè)公司造成嚴(yán)重后果的。公事處理程序安全守則超時(shí)工作的時(shí)間，由部門(mén)主管待日后另作同等時(shí)間的補(bǔ)償，或發(fā)放超時(shí)工資以作補(bǔ)償?？偨?jīng)理在任何時(shí)候都可以提出參考意見(jiàn)。，如果員工對(duì)處分或處理意見(jiàn)不服時(shí)，可經(jīng)部門(mén)主管向上級(jí)管理機(jī)構(gòu)上訴。(9)攜帶違禁物品的(如武器、毒品、爆炸品等)。(14)拒絕物業(yè)公司安全管理員檢查手袋、包裹等的。(一五)未經(jīng)同意，穿著制服外出的。獎(jiǎng)勵(lì)方式為：下發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》、通報(bào)表?yè)P(yáng)、升職、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。十四、養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為合同制員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額按國(guó)家地方政府規(guī)定，由公司與員工雙方共同承擔(dān)。十六、BaoMi物業(yè)公司的一切jimi文件及資料要妥善保管，不得泄露給無(wú)權(quán)知道的人。除因公或獲批準(zhǔn)外，員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。服務(wù)③級(jí)警員⑥級(jí)經(jīng)理③級(jí) 二、員工類(lèi)別員工的試用期為1～3個(gè)月。本人希望在各位真誠(chéng)的合作和支持下，使本公司的物業(yè)管理能夠成為本市物業(yè)管理的楷模。我們的指導(dǎo)思想是：?jiǎn)T工無(wú)論從事何種工作，對(duì)物業(yè)公司而言是同等重要的。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第44頁(yè) 共44頁(yè)每位員工的人格都是平等的，都應(yīng)該受到同等的尊重。編制本手冊(cè)的目的，是使各位在任職期間，清楚的了解本物業(yè)概況及目標(biāo)，知道您的職責(zé)、義務(wù)、福利及規(guī)則。部門(mén)主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時(shí)，可延長(zhǎng)試用期。六、工作考評(píng)物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門(mén)對(duì)員工工作情況的評(píng)價(jià)作出總評(píng)，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工作出全年工作鑒定，切實(shí)掌握員工實(shí)際工作情況。技術(shù)⑤級(jí)警員③級(jí)(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)物業(yè)公司利益造成重大損失的。制服損壞或丟失，按成本價(jià)百分之百賠償。十一、通告物業(yè)公司各類(lèi)有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上，員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。三、有薪假期員工每年可享有國(guó)家法定的有薪假期，包括：?jiǎn)T工若不能在法定假期當(dāng)日放假，部門(mén)主管安排在法定假期之前或之后三十天內(nèi)放假；若因無(wú)法安排，物業(yè)公司將給予員工發(fā)放當(dāng)天加班工資。九、產(chǎn)假在物業(yè)公司工作已超過(guò)一年(懷孕期不算在內(nèi))的合同制女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假。(16)更衣柜內(nèi)存儲(chǔ)食物或私自調(diào)換更衣柜的。(一五)拾遺不報(bào)的。(10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的。(12)無(wú)事生非，挑起事端或動(dòng)手打人的(造成傷害自行承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用)。(17)要求別人或代別人打鐘卡的。(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過(guò)十分鐘的。(2)值班時(shí)制服衣著不整的。四、病假病假必須持有物業(yè)公司指定的市級(jí)醫(yī)院出具的病假證明，可享受每年一五天的有薪病假。男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，長(zhǎng)度不能蓋及耳部與衣領(lǐng)，女員工的發(fā)型與化妝要端莊清雅。，物業(yè)公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前七天以書(shū)面形式通知員工本人。業(yè)務(wù)②級(jí)部門(mén)⑥級(jí)七、升職與降職物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門(mén)經(jīng)理提出的建議，對(duì)員工進(jìn)行升職、降職的考評(píng)，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。試用期內(nèi)若違反本手冊(cè)規(guī)則或不稱(chēng)職者，將被隨時(shí)辭退，公司不給任