20xx人事部年度工作參考計(jì)劃(留存版)
【正文】 位員工的工作情況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依照?！ ∽龊脝T工人事檔案材料的搜集、整理建檔工作，保證檔案的完好性、齊全性、保密性； 嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。及時(shí)、精確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源到達(dá)最正確合理配置。 五、人才儲(chǔ)藏工作依照公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的治理經(jīng)歷，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直截了當(dāng)引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才
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