【正文】 中關于急診科的故事，覺得故事中的醫(yī)生和護士是那么的果斷和干練，具有魅力，讓我羨慕不已。最后，通過觀察和溝通學會判斷，對病人的病情和需求有一個準確地了解和判斷，有利于醫(yī)護人員救治工作的展開，也為病人爭取了時間。為此，我意識到沒有科學的管理，沒有清晰的流程及指引，急診同事很難在服務流程上的有更大的進步。每一組都具備自己組的專業(yè)特長，他們會及時對自己專業(yè)的知識進行更新。
　　謝謝!
急診科護士述職報告范文【3】　　來急診工作一年多學到了很多知識，急診科作為醫(yī)院重要的科室之一。想做好一名急診科的護士需要扎實理論基礎、豐富的搶救經驗。
　　在此我感謝我們急診的同事們，我們一起笑過，我們一起哭過，我們困難過，但是我們還是手牽著手走了過來。因為處事公平、公正、專業(yè)。危重病人搶救成功率：95%，較去年：+5。例如：對于行動不便的患者我們可以予以攙扶或協(xié)助其用推車送至診室，為其測量生命體征，交予診室的護士。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。對于需要并可以去病房治療的患者，我們可以為其細致的指明病房的位置，避免患者跑“冤枉路”。1%。使得門診醫(yī)生都信賴急診科這個團隊，信賴急診護長，使醫(yī)護之間溝通無限，合作無間。感謝幫助過我們的所有人。能熟練地配合醫(yī)生完成對危重病人的搶救工作。
　　以上就是本年度個人述職報告，不當之處還請領導批評指正。CPR搶救組、創(chuàng)傷組、輸液組、儀器組、服務組、院感組。這樣對急診醫(yī)護人員的素質要求特別高，對急診管理者的綜合素質要求更高。雖然，一個微笑的表情，一個攙扶的動作解決不了患者身體上的疼痛，但是，卻能迅速縮短護患距離，有效滿足病人需要被照顧的心理需求，從而便于我們開展下面的護理工作。急診科護士述職報告【匯總】　　述職報告的外在結構是格式化的，包括標題、稱謂、正文和署名四部分。其次，要學會溝通，人與人的相互尊重和信任是建立