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培訓經理個人工作總結范文二　　注重學習，努力提升工作能力
　　堅持把學習擺在重要位置，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
　　積極投稿，多方面宣傳供水工作
　　及時向各類報刊投稿，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章52篇，其中在《中國供水節(jié)水》、《中國水星》、《河南供水》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章40篇，《中源水務》報發(fā)表稿件12篇。內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。
　　六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是”聾子的耳朵—擺設”，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于各種規(guī)章制度。在此我要特別感謝他們，我為有這樣的團隊感到驕傲。
　　認真負責，加強行風建設工作編寫、制定了公司20xx年行風建設實施方案、公司行風建設匯報材料、20xx年度公司行風建設工作總結，以及行風建設工作的整改報告。
　　第三，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題。10月組織煉鐵、燒結行車人員考證，人數(shù)為10人。
培訓經理個人工作總結范文一　　任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里，工作與學習并存。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到20XX年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。向市建委上報各種文字材料163份，做到了及時、準確、規(guī)范，滿足了公司正常的工作需要，樹立了公司的良好形象。參加公司迎國慶書畫攝影展。
　　三、培訓工作存在的問題與不足：
　　培訓工作考核少，造成培訓”參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
　　培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
　　存在不足及努力方向
　　自身的學習抓的還不夠緊,業(yè)務技術素質和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高。接受、處理、反饋市建委12319服務平臺，市消費者協(xié)會1231市長信箱、市人大、政協(xié)提案，累計40余份。對于公司領導批準的年度培訓計劃，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)