【正文】 假權(quán)利。第十三條 甲方安排XX延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排XX補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向XX支付加班工資。XX對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其他事項(xiàng)第二十九條 甲方為XX提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。第十八條 甲方為XX提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)書面記錄支付XX工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況，并向XX提供工資清單。第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整XX的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和XX協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障XX身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給XX。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第三十一條 雙方約定的其他事項(xiàng)：XX應(yīng)澄清自身并無重大身體和精神疾病，如隱瞞病史，工作期間發(fā)生癲癇（羊角風(fēng)）或經(jīng)常頭痛、頭暈，暈厥或有精神病史影響正常工作，給甲方其他員工或客戶帶來負(fù)面影響的，該合同自動(dòng)終止；XX合同期滿后如甲乙雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，則甲方一次性獎(jiǎng)勵(lì)給XX元；第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)