【正文】 用時間為_____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。 十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。 十三、本合同經雙方簽字后起生效。 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。 八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。雙方至少各執(zhí)一份。 （3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 （四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 （三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 （一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資（應明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于時，日，明確的相應的最低工資率。 銷售試用期合同范本（一） 甲方、__________________________單位性質_____________ 乙方、__________________________（員工姓名） 員工家庭住址_________________________________________ 員工身份證號碼_______________________________________ 甲乙雙方根據國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。 八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。 （四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。 （三）乙方應在_____年_____月_____日前到崗。 （注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。 、法規(guī)已修改的。 。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。從簽訂入職協(xié)議當天開始計算，若因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資。 十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳……）造成不良后果，責任自負。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。 十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失。 十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。具體約定如下：___________________________ （三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 （一）犯職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。 （二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 （一）有固定期限。_____年_____月_____日起開始計算，試用期為個月（采用此種形式應在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止