【正文】 ，應協(xié)商解決。
(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。
、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
，乙方可決定是否繼續(xù)應聘。
，涉及商業(yè)秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規(guī)，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。
(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
四、工作紀律
，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
十、其他事項
，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。如雙方沒有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。
(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作