勞動合同中該不該設(shè)立違約金(留存版)
【正文】 定月工資。所以，對于小楊要求返還3000元違約金的要求不予接受。在上述案例中，小楊違反了勞動合同關(guān)于合同期限的約定，如果小楊和公司在勞動合同中約定了如果一方違反合同，則支付給對方一定數(shù)額的違約金。小楊認(rèn)為，最初簽訂的勞動合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。勞動合同中該不該設(shè)立違約金 合同是社會中常見也是重要的約定文件。公司要求其支付違約金沒有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。小楊違反合同的約定提前解除合同，是屬于《上海市勞動合同條例》第17條的規(guī)定中違反服務(wù)期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式。而且有小楊提交的書面申請為證，這個申請和公司對申請的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過程。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同約定期限是1999年5月17
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