【正文】 一的，甲方可解除勞動合同：
，經發(fā)現不符合錄用條件的。
，在規(guī)定期限內的。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收人的60% 。
十二、雙方需要明確的其他事項



十三、在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。
。醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
、解散、歇業(yè)，宣告破產。
，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
甲方：________________(蓋章)__________________
法定代表人或
委托代理人：____________________________________
___________年_________月______日
乙方：________________(簽名或蓋章)____________
___________年_________月______日






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(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭