【正文】 甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。
第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》的46條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償?；虬?執(zhí)行。
以完成一定工作任務(wù)為期限。
三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十六條 甲乙雙方依法約定的其他事項：
十、勞動爭議處理及其他
第二十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十一條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條至第45條的規(guī)定進行。
五、勞動報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
四、工作時間和休息休假
第七條