20xx小企業(yè)用工合同范本(留存版)
【正文】 事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 三、勞動報酬 第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤工資制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。其中：責(zé)任屬予甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同。 第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第九條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第十七條 本合同從簽字之日起生效。 六、違反上崗合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 第十五條 任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失
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