20xx小企業(yè)用工合同范本-預覽頁
【正文】 制度)，其中未滿整月按出勤天數(shù)計算。 五、勞動合同的管理 第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。 ?。? 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無違反法律，法規(guī)和公司規(guī)定，如辭退或離開公司， 甲方(簽章) 乙方(簽字)： 法定代表人：(或委托代理人) 年 月 日 年 月
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