【正文】 現，勞動合同即終止執(zhí)行。（1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；（3）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
簽訂勞動合同應當注意的法律問題
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確相互權利和義務的協(xié)議，訂立勞動合同時應注意以下幾個方面。(五)勞動紀律。不管是必要內容還是補充內容，都不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則該條款一律無效?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限。在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；（4）其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同制職工勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：_________所有制性質：_________地址：_________法定代表人（委托代理人）：_________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________出生年月：_________文化程度：_________戶籍所在地：_________身份證號：_________勞動手冊編號：_________外來人員就業(yè)證編號：_________現住址：_________甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同