【正文】 的任何一方，必須提前10天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。 員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。合同期滿即終止執(zhí)行。未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為： a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算。 員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。 b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的。 b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的。 員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。 八、規(guī)章制度 《營業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效 九、合同解除 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同： a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的。 b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 十四、爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商。 有下列情形之一的，致使