商場員工勞動合同(文件)
【正文】 的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。 員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。 c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。 十四、爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。 十五、法律效力 在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。 有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔： a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。 甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。 員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。 有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同： a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬。 d、員工違反國家
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