勞動關(guān)系科工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 個性注重企業(yè)指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。 是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位。 一至十月份，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外）。 增強企業(yè)工資宏觀調(diào)控 依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標準。四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。2012年110月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。 指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。勞動關(guān)系科工作總結(jié) 勞動關(guān)聯(lián)科工作總結(jié)(1): 20**年工作總結(jié)和20**年工作打算 勞動關(guān)聯(lián)科 年初以來，在局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關(guān)聯(lián)科認真完成上級人社部門和
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